Рекрутинговое агентство: плюсы и минусы обращения
Есть много путей к найму сотрудников: размещение вакансии в социальных сетях и job-порталах, задействование реферальных программ или даже переманивание лучших специалистов у конкурентов и т.д. Один из способов подбора персонала – обращение в рекрутинговое агентство. Чем хорош этот метод и стоит ли вообще передавать найм агентству, вы узнаете в этой…
Если уж рекрут. агентства имеют профи в узкопрофильных направлениях :), то было бы неплохо от них еще в пакете услуг получить план адаптации со стороны именно специфики профиля. Понятно, что это будет не 100% попадание в специфику процессов компании, но верхнеуровневый план был бы полезен, особенно тем, у кого с адаптацией узкопрофильных специалистов проблема и-за отсутствия как таковой системы адаптации узких спецов. Вот вам рекрутеры и идея))