Как расстаться с сотрудником на положительной ноте: чек–лист для exit–интервью

Привет! Мы — креативное кадровое агентство About People, занимаемся разработкой HR-бренда. Наши эксперты знают, как важно грамотно расстаться с сотрудником и сформировать хорошее впечатление о компании. Подготовили чек-лист, который поможет профессионально провести exit-интервью.

Как расстаться с сотрудником на положительной ноте: чек–лист для exit–интервью
8

А зачем вообще эти экзиты?))) Хочет уйти, пусть уходит, мы никого не держим)

1
Ответить

Если сотрудник уходит, значит у него потенциально есть накопленный негатив к вашей компании, который он понесет в мир, расскажет друзьям и знакомым, что повлияет на ваш HR-бренд. Поговорив с ним, обсудив проблемы, вы покажете, что вам важно улучшить процессы в компании, чтобы сотрудникам было комфортно. И если сотрудник захочет вернуться, вы его ждете.

Итог: 1. нивелируете негативное влияние на внешний HR-бренд, 2. часть ушедших сотрудников может вернуться, что снизит затраты на подбор и адаптацию в рамках фирмы

1
Ответить