{"id":13840,"url":"\/distributions\/13840\/click?bit=1&hash=23a854ff92848dd15a7903eacb414978cdb42e99def6f55df88c5ac9c66030a6","title":"\u0420\u0435\u0444\u0435\u0440\u0430\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0430 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u043e\u0432 \u043e\u0442 Joom","buttonText":"\u0423\u0447\u0430\u0441\u0442\u0432\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"fa465a98-71b1-5a0d-8f7a-4b0e1990409a","isPaidAndBannersEnabled":false}

Аналитика зарплат для хантинга, 2019г

Мы в New.HR долго думали, как лучше описать текущую ситуацию на рынке найма в IT и Digital и решили начать с очевидного и честного посыла: "Чуваки, смиритесь, мы в жопе!". Привычные методы поиска работают все хуже.

Опытные кандидаты не размещают резюме и почти не откликаются на вакансии в открытых источниках, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Прямой хантинг — привычная практика в IT и Digital отрасли.

Тренды, влияющие на кадровый голод

Релокация за рубеж

Иностранные компании относятся к российскому рынку, как к источнику качественной и относительно недорогой рабочей силы. Например, в Европе разрабатывается много интересных программ для релокации опытных экспертов. И даже в США возможно переехать, отработав год в другом зарубежном офисе компании.

Удаленка

Удаленную работу предлагают все больше компаний, как российских, так и западных. Многие специалисты готовы рассматривать только вакансии, предполагающие удаленный формат.

Кандидаты из регионов

Регионы постепенно перестают быть источником кандидатов с небольшими зарплатными ожиданиями и горящими глазами. Они отлично ориентируются в столичных зарплатах и не готовы снижать свои ожидания. Если они заинтересованы в релокации, то могут предпочесть зарубеж, а не Москву. Надо помнить, что эксперты из регионов иногда зарабатывают выше рынка, за счет удаленной работы на иностранные компании, которые платят вознаграждение в долларах или евро.

Сколько стоят кандидаты, которых вы хантите?

На основе нашей экспертизы, а также данных, полученных на ресурсе GeekJob, мы решили показать, на каких условиях специалисты, которые не ищут работу, готовы рассмотреть интересные им вакансии. Данные отражают реальные ожидания квалифицированных кандидатов. Часть из них получена от наших коллег: HR-специалистов из IT и Digital компаний.

Отрасль: IT и Digital

Регион: Москва

Актуальность данных: июнь 2019 г.

Профессиональный уровень кандидатов: Middle, Senior, Team Lead

Источник: New.HR

В обзоре не использовались данные из открытых источников, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Поэтому цифры, указанные в анализе, могут отличаться от зарплатных ожиданий специалистов, которые активно ищут работу.

Рекомендации по использованию

Наш обзор будет особенно полезен тем компаниям, которые закрывают вакансии с помощью хантинга — то есть ищут кандидатов, не находящихся в поиске работы.

Если зарплатная вилка в вашей компании ниже, чем цифры представленные в нашем анализе — мы рекомендуем заложить больше времени на поиск или скорректировать требования к кандидатам.

Что влияет на стоимость кандидата?

При анализе ЗП мы указывали средние цифры, не учитывали аномально высокие или низкие значения. Это значит, что на рынке можно встретить кандидатов, чьи ожидания могут быть выше или ниже указанных вилок. Часто это зависит от того, как кандидат оценивает вашу вакансию: чем интереснее предложение, тем больше шансов снизить зарплатные ожидания.

Поэтому, мы рекомендуем оценить факторы, которые могут влиять на рост или снижение конкурентоспособности вакансии.

Факторы, снижающие интерес к вакансии

  • Компания является стартапом без подтвержденного и стабильного финансирования;
  • Отсутствие команды в целом или дефицит профессионалов в ней;
  • Основной продукт ещё не запущен;
  • Бренд компании не известен. Хуже, если уже существует негативная репутация;
  • Рекрутеры и руководители не умеют продавать вакансию и компанию;
  • Офис неудобно расположен;
  • Нет гибкого графика;
  • В компании введен жесткий дресс-код;
  • Бюрократия;
  • Отсутствие социального пакета;
  • Серая заработная плата.

Чем больше пунктов набирает компания, тем выше риски того, что кандидаты станут завышать свои желания в отношении таких вакансии, а также откажутся от рассмотрения вашей вакансии.

Факторы, повышающие интерес к вакансии

  • У компании есть бренд в профессиональной среде: выпускаются статьи, сотрудники выступают на конференциях. Компания много говорит о продукте и о том, как устроены внутренние процессы;
  • В компании есть амбассадоры: медийные личности, лидеры мнений, публичные эксперты, которые говорят от имени компании и ведут активности в социальных сетях;
  • Проект создает международный или массовый продукт, который приносит очевидную пользу целевой аудитории;
  • Используются уникальные или очень технологичные методы в работе;
  • Гибкий график воспринимается как базовая норма;
  • Есть возможность работать удаленно;
  • Возможна релокация, пусть даже в перспективе, например, в Европу или в США;
  • Есть возможность влиять на продукт и процессы в рамках своей должности;
  • Наличие сильной команды, у которой можно учиться;
  • Компания вкладывается в развитие, обучение сотрудников;
  • Для кандидатов на руководящих позициях важна возможность самим формировать команду: от подбора до увольнения;
  • Возможность работать с CEO и/или основателем;
  • Для некоторых кандидатов важны опционы.

Чем больше пунктов набирает компания, тем вероятнее, что кандидаты согласятся рассмотреть ваше предложение.

Сравнение с данными, полученными полгода назад

За полгода зарплатные ожидания выросли по всем профессиям в IT и Digital секторе. Показатель роста варьируется в пределах от 6 до 25%. Наибольший рост показали специалисты Data Scientists и Product Analysts, а из разработчиков сильнее всех выросли Frontend и Mobile (iOS, Android).

Компаниям нужно быть готовыми к тому, чтобы:

  • Увеличивать время и бюджет на поиск кандидатов;
  • Формировать более конкурентные предложения;
  • Снижать требования к опыту и знаниям, делая упор на потенциальный рост будущих сотрудников;
  • Быстро принимать решение о найме, имея в виду риск, что у хорошего кандидата может быть одновременно несколько интересных оферов.

Анонсы исследований рынка труда от New.HR

  • Уже совсем скоро мы опубликуем данные исследования рынка аналитиков и Data Scientists;
  • Проработаем для вас матрицу грейдов разработчиков;
  • Сделаем анализ влияния наличия образования и карьерного, зарплатного и профессионального роста;
  • Расскажем, куда хотят переехать разработчики и почему;
  • Подготовим рейтинг самых востребованных профессии в IT-сфере;
  • Запустим серию митапов по C&B направлению;
  • Опубликуем масштабное зарплатное исследование рынка разработчиков.
0
105 комментариев
Написать комментарий...
Anna

Михаил Татский, хватит звездеть. Зарплаты абсолютно реальные и адекватные на 100% для Москвы для мобильных разработчиков. Ребята из регионов могут посмотреть на вашу истерику и подумать, что свои зарплатные ожидания можно и уменьшить. Может сложиться ощущение, что вы вообще засланый казачек из какой-нибудь крупной it-потогонки, которая пылесосит рынок дешевой рабочей силы в провинции.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Знаю довольно много крутых разрабов из Мск, самые топовые зп из моих знакомых
До вычета налогов
250 по Java, человеку с 20 годами опыта работы в IT и 8 года опыта по Java
230 за React за 9 лет с JS
230 DevOps
И еще раз замечу до вычета налогов.

Если ситуация изменилась я буду только рад.
Но реально получить зп выше 200 даже топу в Мск очень сложно.
Я не агитирую снижать ожидания, но лично для себя я сделал вывод, что лучше поискать в других локациях, потому что Мск очень дорогой город и за время жизни в Мск на хорошей зп и должности вообще ничего не заработал.

Ответить
Развернуть ветку
Timur Nurmagambetov

вы пишете чистую зп, без учета бонусов, обучений, страховок, оплаченного фитнеса, обедов, премий, 13зп и прочего?
если да, то это неправильно
200к без бонусов и 200к с полным набором бонусов это разные вещи

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

" и прочего"
Да
Это далеко не везде есть.
Плюс далеко не факт, что Вы например до конца года доработаете в фирме и не захотите сменить работу.
На одном из мест где я работал, вместо повышения зп, обещали хорошие выплаты в конце года. Их в итоге сделали. Но поскольку я не получил должность, которую мне обещали я ушел в середине года.
В другой фирме вообще никаких допов не было, но была хорошая зп.
Все эти допы, лучше отсекать.

Ответить
Развернуть ветку
Timur Nurmagambetov

как это лучше отсекать когда они есть
вы просто не умеете считать зп, извините)
у меня на прошлой работе в год платили премий на 4 оклада
а это уже не 12, а 16 окладов, на 33% больше
прочей мелочью тоже может набежать серьезный процент, не учитывать его неправильно
и да они не везде есть, поэтому и надо сравнивать что выходит в итоге. 150к с бонусами может быть выгоднее 200к без бонусов

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

С одной стороны я с Вами согласен, с другой привык смотреть на оклад.
Бонусы меня не интересуют.
Наверное скажу неправильную вещь, но мне не нужна халява. Эти бонусы - это очень хорошее поле для махинаций. Вот одного знакомого кинули.
Ему обещали бонусы за пол года, а потом сказали что якобы плохо работал.

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Potyomkin

так и с окладом могут точно так же кинуть. Вы, разумеется, можете пожаловаться в трудовую инспекцию, но вывод-то в обоих случаях один - уходить от такого работодателя

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

 Дело не в том что в обоих случаях уходить, а в том, что Вас будут за нос водить 3-6-12 месяцев и кормить сказками что дадут 13-16 зп, а по факту сказать что плохо работали.

Знаю реальные примеры таких кейсов.

 С трудовым договором Вы защищены законом и получите свои деньги, а обещания бонусов - это просто слова.

Ответить
Развернуть ветку
Sepeda Motor

Михаил, если не секрет, вы с каким технологическим стеком работаете?

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Мозиков

в каких локациях вы предлагаете смотреть? серьезный вопрос. Просто у меня сложилось впечатление, что релокация - не выход. В большинстве случаев разница уйдет в виде налогов, страховки и более высоких затрат на тот же уровень жизни, что и в Москве

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Я ничего не предлагаю.
Лично для меня данный вопрос был и остается очень больным.
В данный момент для себя я понял, что для меня Москва не вариант по ряду причин, хотя я очень хочу там жить(некоторые районы очень даже ничего).
Люди, с которыми я работал и работаю в разы умнее и способнее меня. Когда я приехал в Мск и увидел, что гении на "топовой"(200+) зп за 9-15 лет не смогли купить в Мск квартиру или живут очень средненько, для себя сделал вывод что не хочу просерать время работая над неинтересными проектами на псевдо-топовой зп.
Но у многих семьи и просто взять и поехать зарубеж может не получиться из-за эффекта дауншифтинга.

В любом случае, лучше хотя бы 3-5 лет поработать заграницей, это в разы интересней, а уже потом решать.

P.S.:
Лучше всего свой небольшой стартап сделать, но без стартовых денег шансов чуть больше чем ноль.

Ответить
Развернуть ветку
XOandAVforever3
Люди, с которыми я работал и работаю в разы умнее и способнее меня. Когда я приехал в Мск и увидел, что гении на "топовой"(200+) зп за 9-15 лет не смогли купить в Мск квартиру или живут очень средненько, для себя сделал вывод что не хочу просерать время работая над неинтересными проектами на псевдо-топовой зп.

Ни на одной наемной работе много не заработаешь, поэтому и потолок в 250-300К для ТОПовых спецов. Нормальную сумму, которая нужна в 20 лет, заработаешь только к 50 годам, когда, собственно, и бабки уже не особо нужны будут, бюдет куча заболеваний и т.д. Поэтому это тупиковый путь, да и жизнь всего одна.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Дело не совсем в этом.
Золотые годы разработчика от 25 до 40.
Что Вы выберете работать на стартапы Калифорнии/США/Европы или на псевдо крутые фирмы Москвы?
Второе - это просерание(не люблю подобные слова, но данное слово очень точно отображает суть) золотых лет, если у Вас есть возможность выбрать первое.

Мне было интересно что такое работать в Москве. Я это понял.
Больше не хочу. Но жить в Москве хочу.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 105 комментариев
null