Управлять удаленными сотрудниками без жесткого контроля. Реально ли это?
Легко управлять сотрудниками, если в компании всего 10 человек. Но как быть, если вас уже больше ста из 50 городов и все на удаленке? Вместо тайм-трекеров, скринов экрана и контроля за каждым шагом, мы в Siberian.pro используем способ, основанный на обратной связи.
здорово, что такой подход в обе стороны, но важно и сотрудников таких найти, которые не требуют дополнительного контроля, чтобы норм работать, а тут пока не проверишь не поймешь.
Вы правы, так и есть. Мы наступали на грабли, но со временем поняли, как определять, подойдет ли кандидат нам (и мы ему, соответственно) по ценностям и софт скиллам. Если интересно, рассказывал об этом здесь: https://vc.ru/hr/634351-sobrat-biryuzovuyu-komandu-v-rossii-nevozmozhno-pochemu-eto-ne-tak