5 дорог для Топ-менеджеров, чтобы продолжить карьеру после увольнения 😎

После одной интересной консультации я решила разобраться, насколько легко сейчас бывшему топ-менеджеру сменить карьеру и принесет ли ему новая работа столько же денег, сколько он зарабатывал на прежнем месте.

Последний год все большее количество Топ-менеджеров неожиданно (а некоторые и сознательно) появляется на открытом рынке труда. Многие из них, оказавшись впервые в поиске работы, совершенно не понимают, как на этом рынке все устроено. А тут есть и свои фишки и свои алгоритмы для победы.

Но в любом случае до начала любых активных действий важно определиться, какие наиболее желанные карьерные пути у оставшихся без работы топ-менеджеров могут быть.

1. Найти релевантную должность в более крупной компании (увеличить масштаб).
В последние годы нагрузка на топ-менеджеров сильно выросла – нетерпеливые собственники требовали, чтобы директора вытащили бизнес из кризиса, и далеко не всегда это удавалось. Тогда-то и появился спрос на антикризисных менеджеров, а многих топ-менеджеров уволили. Таким уволившимся еще пару лет назад найти работу получалось только в другой отрасли или с понижением в должности. Но основной запрос около 65% тех, кто приходит ко мне на карьерную консультацию – устроиться в более крупную компанию. Их манят более масштабные задачи, а также стабильность крупной компании.

Переход на такую же должность в зарубежную компанию по аналитике рынка за последние 6 месяце – практически нереальная история. Кадровые агентства в один голос кричат, что перестали получать заказы на подбор российских топ-менеджеров из-за рубежа. А международные компании, которые по-прежнему работают в России, направляют на работу за рубеж только своих сотрудников и не нанимают топ-менеджеров со стороны.

2. Пора становиться предпринимателями.
Часть топ-менеджеров хотят стать предпринимателями. Кто-то пробовал себя в роли партнера в предыдущем бизнесе, почти треть моих клиентов ТОПов ранее имели собственный бизнес, но закрыли его. Но те, кто готов довериться своей предпринимательской жилке, открывают свой бизнес заново. Это в случае, если есть финансовая подушка и возможность заработать больше, чем внутри компании.

3. Мода на стартапы.
Почти 80% стартапов, основанных топ-менеджерами, умирают и руководителям снова приходится искать работу по найму (это статистика конкретно в нашей стране) . Отчасти это связано с тем, что управленцы больше привыкают заниматься рутинной деятельностью, операционкой, а не выстраивать проекты с нуля. Проблема не в том, что топ-менеджеры не способны развивать начинающие компании, а в том, что они начинают заниматься этим от отсутствия альтернативы. Бывает так, что бывший топ-менеджер выводит стартап на месячную выручку в 300 000 руб. , но как только получает предложение занять руководящую должность в корпорации с доходом в 500 000 руб. в месяц, без раздумий продает свой бизнес и возвращается в корпоративный мир.

4. Шаг в независимости.
По данным опроса агентства «Контакт», почти 43% опрошенных топ-менеджеров хотят стать независимыми директорами. Из них 66% объясняют это желанием формировать стратегию, 47% надеются на хорошие заработки, а 34% мечтают о независимости. Процент очень даже весомый. Положение независимого директора дает статус, но не приносит большого дохода, даже в крупных компаниях независимый директор получает не более 6-7 млн. рублей в год. Поэтому часто независимые директора заседают сразу в 2–3 советах директоров. Попасть в известную на рынке компанию им бывает нелегко: в крупные корпорации берут только известных на весь рынок топ-менеджеров с выдающимся послужным списком. Например, одна из моих клиенток начинала с совета директоров в госкомпании, которая находится в регионе.

5. Популярность консалтинга: консультанты / советники / тренеры / коучи.
Сюда же можно отнести желание стать преподавателем в вузах. Однако заработки здесь совсем скромные. Обычно бывшие топ-менеджеры, которые устраиваются преподавателями на программу MBA. Многие из них подрабатывают, предлагая своим студентам платные консультации, ведут несколько дисциплин, выступают на Форумах и конференциях. Чтобы заработать, приходится совмещать несколько проектов сразу, искать клиентов самостоятельно.

У бывших топ-менеджеров сейчас немного способов хорошо заработать – самые высокие шансы у антикризисных управляющих, которых нанимают банки для оздоровления проблемных активов, а также консалтинг. Однако на эту работу берут в основном финансовых, коммерческих или генеральных директоров, доказавших, что они способны сделать активы прибыльными в условиях ограниченности ресурсов. Они могут заработать столько же, сколько и раньше. Друзья, поделитесь вашим опытом. Какие стратегии выбирали / выбрали бы вы?#полезное #карьера #работа #ТОПменеджер