4 вопроса на собеседовании, которые помогут оценить самостоятельность кандидата
Не у каждого руководителя есть возможность постоянно обучать сотрудников и заниматься микроменеджментом. Поэтому редкая заявка к нам в агентство HRScan приходит без запроса на оценку самостоятельности сотрудника.
Спасибо вам за статью! Только касаемо первого вопроса про адаптацию, не считаете ли вы, что все таки адаптация -это прямая ответственность компании? И тут тоже возникает вопрос о самостоятельности, если он сам изучил и все понял, а правильно ли он понял? То ли программное обеспечение изучил и тд.
Согласен с вами, я бы лучше у своих текущих сотрудниках спрашивал ( что мы и делаем) как прошла у них адаптация на платформе, все ли было понятно, ясно, где остались вопросы. В адаптации мне кажется, «кичится» самостоятельностью не нужно)