Где найти кандидатов, когда обычный поиск не работает? Собрали ресурсы для расширенного поиска и неочевидные подходы к найму. Использовать их лучше системно — это позволит избежать тупиковой ситуации и обойти ограничения обычного подбора.
Профильные сайты
- Кроме уже ставшего мейнстримом поиска айтишников на LinkedIn, можно использовать ресурсы сервиса Хабр Карьера. Это веб-платформа для IT-специалистов. На ней можно создать профиль, подружиться и общаться с потенциальными кандидатами в режиме реального времени.
На Хабр Карьера есть возможность развивать HR-бренд компании через блог (как и на VC): сотрудники ставят оценки, формируя рейтинг организации.
Рейтинг компаний на сайте Хабр Карьера
- На узкоспециализированной площадке для разработчиков и сисадминов Stack Overflow можно изучить профили специалистов и пообщаться с потенциальными кандидатами.
- Крупный веб-сервис совместной разработки Github также подходит как ресурс для изучения данных об IT-специалистах. Здесь можно найти контакты для личной переписки и посмотреть примеры работ кандидата: почитать код, проверить знание языков программирования.
Профессиональные сообщества
На социальных платформах можно найти сообщества профессионалов, поизучать их подписчиков и понаблюдать за обсуждениями. Написать заинтересовавшим вас специалистам и предложить рассмотреть вакансию иногда можно напрямую в личные сообщения. Более деликатный вариант — попросить самых активных участников сообщества или администраторов порекомендовать вам кандидатов.
Добавим, что рекрутерам бывает не легко проникнуть в такие чаты и использовать их для поиска специалистов: иногда для доступа в них требуется пройти тестовое задание, а внутри сообщества действуют запреты на рекламу и размещение вакансий. На этот случай стоит завести больше знакомств с айтишниками, которые, наверняка, окажутся членами интересной вам группы и станут вашими проводниками.
Стоит учесть, что программисты привыкли не замечать сообщения. Ведь IT-специалисты высокого уровня обычно получают по несколько приглашений на собеседование в день, и одно похоже на другое. Чтобы захватить внимание кандидата, придется создать уникальное описание позиции и скрипт диалога. Больше советов о том, как написать вакансию, давали в нашей статье.
Телеграм-каналы
Прямое сообщение с вакансией в канале, где общаются разработчики, вряд ли встретят приветливо. Формат таких сообществ не слишком толерантен к рекламе. При этом аудитория здесь одна из самых активных и ценных. Нужно проявить немного изобретательности: попробуйте инициировать дискуссию по спорной проблеме или, еще лучше, обратитесь с интересным вопросом из реального проекта компании. Важно, чтобы тема обсуждения была ориентирована на искомого специалиста. При достаточном умении вести переговоры таким способом можно перейти из общего чата в диалог с нужным экспертом.
Фриланс-площадки
Размещать вакансии и искать амбициозных специалистов имеет смысл на сайтах вроде Upwork, Freelancer и Toptal. На этих международных платформах свои профили размещают высококвалифицированные разработчики и другие профессионалы в IT со всего мира.
Брейнштормы и конкурентные механики
Найти топовых кандидатов можно, если заставить их конкурировать между собой или вместе искать решение реальных проблем и кейсов. Соревновательные механики — один из продвинутых способов заполучить талантливых айтишников в команду.
Его плюсы:
невысокая стоимость,
потенциальные партнерства
рост узнаваемости бренда,
доступ к лучшим кандидатам на рынке.
Пример формата в блоге Альфа-Банка на vc.ru
Такая игровая форма рекрутинга позволит собрать подробности о потенциальных кандидатах, узнать их лучше непосредственно в рабочей ситуации, индивидуальной и командной работе. Кроме того, на брейнштормах участники вовлекаются в рабочий процесс, и знакомство с компанией происходит естественно.
Реферальные программы для сотрудников
Сотрудников можно поощрять за рекомендацию компании знакомым IT-специалистам — финансово или с помощью других ценных бонусов. Вознаграждение работник получит после того, как новый специалист трудоустроится. В этом случае сотрудники замотивированы найти лучших специалистов и чувствуют личную ответственность, советуя кого-то на определенную позицию. Поэтому в среднем качество кандидатов, пришедших после рекомендации, выше. Кроме того, такие специалисты демонстрируют большую лояльность и доверие компании, и процент успешного найма растет.
Востребованных айтишников не удивишь ни плюшками, ни интересными задачами, а вот рекомендация знакомого, который сам погружен в проект, может сработать. Кроме того, эйчар может попросить рекомендовать компанию не только внутренних сотрудников, но и любых других людей из IT-сферы (для этого нужно развивать нетворкинг) — на бесплатной основе или с вознаграждением.
Востребованных айтишников не удивишь ни плюшками, ни интересными задачами, а вот рекомендация знакомого, который сам погружен в проект, может сработать. Кроме того, эйчар может попросить рекомендовать компанию не только внутренних сотрудников, но и любых других людей из IT-сферы (для этого нужно развивать нетворкинг) — на бесплатной основе или с вознаграждением.
Инфлюенсеры
Блогер поможет создать мнение о компании и подтолкнуть потенциальных кандидатов к нужному решению.
Выбирая инфлюенсера, проанализируйте:
1. Кто его подписчики, есть ли среди них ваши идеальные кандидаты. Проверьте активность и вовлеченность аудитории (боты у блогеров не редкость).
2. Насколько адекватна цена рекламы тому, что инфлюенсер готов предложить.
3. Подходит ли имидж блогера ценностям компании, хочет ли она ассоциировать себя с ним.
Реклама в соцсетях
Привлекать кандидатов среднего и младшего уровня можно с помощью обычной таргетированной рекламы и объявлений в профильных группах социальных сетей. В этом случае описание вакансии должно быть цепляющим, выделяться из похожих. Лучше отформатируйте объявление специально для поста на конкретной площадке. Давать только ссылку на вакансию или просто копировать текст с hh.ru совсем не эффективно. Стиль объявления в социальных сетях должен быть более неформальным. В коротком тексте расскажите о сути проекта и преимуществах открытой позиции.
Онлайн-школы, курсы и профильные мероприятия
Яндекс Практикум, Хекслет и подобные онлайн-университеты. Можно пообщаться с преподавателями и предложить проект им самим, либо спросить рекомендации на успешных учеников. Сюда же профильные конференции, вроде ProductCamp, митапы, видео на YouTube, подкасты.
Поиск талантов внутри компании
Если у штатного HR возникли трудности с закрытием вакансии, стоит присмотреться к коллегам: возможно, для позиции можно «вырастить» кого-то из текущих сотрудников.
Пересмотр портрета кандидата
Не ресурс для поиска, но вариант решения проблемы — смягчить требования или привлечь удаленных сотрудников.
Не обязательно, но полезно
Развивайте личный бренд как рекрутер. Если вы экспертно занимаетесь IT-рекрутментом, ведите соцсети так, чтобы на вас подписывались потенциальные кандидаты. Живые странички в соцсетях и постоянная онлайн-активность дает дополнительные возможности рекламировать вакансии. Чем сильнее экспертный бренд рекрутера, тем проще нетворкинг: можно быстрее получить помощь от коллег и подписчиков в распространении объявления, договориться с лидерами мнений и админами каналов и групп для айтишников.
Умение найти верный подход, поддержать диалог с возможным кандидатом многое решает в случае с требовательными IT-специалистами. Работайте над образом профессионального и прогрессивного рекрутера и стремитесь к человечной коммуникации.
Список ресурсов для поиска сотрудников:
- Job-порталы: HH.ru, Работа.ru, Superjob.ru, Avito.ru, Geekjob.ru, Budu.jobs
- Соц.сети: LinkedIn, Facebook, Вконтакте, Twitter.
- Профессиональные ресурсы: Хабр, Tproger.ru, VC.ru. Смотрим всех: авторов, комментаторов и читателей. Или Dribbble.com, Behance.net (если ищете дизайнеров).
- Биржи: Upwork, Toptal и fl.ru
- Каналы в Telegram. Список Telegram-каналов для IT-специалистов.
- Форумы: sapboard.ru, Sql.ru, Linux.org.ru, Sysadmins.ru, Iforum.pro, Rsdn.ru
- Github. Руководство по поиску контактов специалиста и общая инструкция по работе с ресурсом здесь
Делитесь в комментариях своими ресурсами, инструментами или лайфхаками закрытия вакансий⬇