Никогда не нанимайте таких людей: что поведение соискателя может рассказать о его характере
Один подключился к собеседованию, натягивая майку с пятном, другой вышел на связь из шумного кафе и начал спорить по каждому вопросу. А кто-то говорит, что быть HR-ом легко! Какие маркеры поведения рассказывают о кандидате больше, чем его слова? Рассказываем в статье!
Всегда хочется спросить, а собеседник-то кто?:) Откуда такая наивная уверенность, что ты можешь отлавливать и интерпретировать маркеры поведения?
Возможно, не интерпретировать на сто процентов, но внимательность к деталям на собеседовании абсолютно точно помогает сделать правильный выбор в пользу того или иного кандидата.