Как "Войти в айти" или подборка лайфхаков от рекрутеров и HR'ов. Опыт Technorely

Но прежде чем узнать ответы на все вопросы, хочу рассказать вам о нашей компании.

Technorely – амбициозная и многообещающая команда специалистов. На данный момент у нас более 100+ человек, которых мы считаем не просто сотрудниками, а членами одной большой команды. У нас есть два офиса: в Харькове и в Киеве.

Мы ценим каждого из нашей команды и делаем все возможное для развития навыков девелопмента наших специалистов.

Теперь, когда мы с вами немного познакомились, перейдем к самому интересному. Все, о чем дальше идет речь, было проработано нами путем проб и ошибок подбора персонала. За последний год мы очень тщательно проработали методологию поиска, адаптации и собеседования людей, поэтому точно понимаем о чем говорим.

Конечно, все зависит от уровня кандидата. Из рекомендаций хочу рассказать о следующих инструментах:

Зарегистрировавшись на сайтах поиска работы, размещайте свое резюме и откликайтесь на заинтересовавшие вакансии. Отправляя резюме на вакантную позицию, добавьте сопроводительное письмо, где укажете чем интересна вакансия и кратко опишете свои навыки, которые подходят под вакансию. Все когда–то искали работу и слышали о таких сайтах. Первоначально рекомендую использовать именно эти ресурсы:

Кстати, большим плюсом будет, если ваше резюме будет доступно на нескольких языках сразу. В IT зачастую создают резюме на английском языке. Если рекрутер сможет уже на этом этапе увидеть ваше знание английского, это ваше преимущество

Зарегистрируйтесь в профессиональных сетях и подпишитесь на интересующие вас компании в социальных сетях

Сейчас, пожалуй, это самый используемый ресурс для поиска кандидатов со стороны работодателя. Не поленитесь и заполните свой профиль, укажите навыки и образование. Прикрепите дополнительно свое резюме. Добавьте в статус информацию о том, что вы в поиске, а также в настройках конфиденциальности включите видимость профиля рекрутерам.

В LinkedIn можно еще ставить в статусе “Open to offer”. Кроме того, можно самим искать рекрутеров, которые так же у себя в стадсах и на страницах пишут вакансии.

Сейчас нельзя представить нашей жизни без социальных сетей, и рекрутеры используют их также для поиска кандидатов. Предлагаю заменить бессмысленный просмотр блогеров, на ознакомление с ИТ–компаниями. Подпишитесь на страницы в соц. сетях компаний, которые вам интересны, поставьте пару лайков постам с вакансиями и, возможно, подходящая Вам вакансия появится сама в Вашей ленте или «сторис».

У многих компаний на сайте есть раздел карьеры, где можно прикрепить свое резюме и ознакомиться со всеми открытыми вакансиями. Даже если там нет открытой вакансии, подходящей вам по требованиям, но есть раздел, в котором можно просто отправить на ознакомление резюме, даже не думайте – отправляйте.

В Телеграмме, например, есть уйма чатов, где рекрутеры из разных компаний ищут кандидатов, вот если бы в эти чаты добавить столько же разработчиков, вообще было бы круто. Еще один вариант получить должность просто находясь в чате и читая, какие вакансии постят рекрутеры.Вот несколько популярных:

IT Recruitment UA – 4 000 подписчиков

HR & рекрутеры Украины – 6 000 подписчиков

IT recruiting chat Ukraine no spam – 4,5 тысячи подписчиков

Резюме для кандидата – это его визитная карточка. В ситуации поиска работы, могу сказать: «Встречают по резюме». Но, считаю, что ответа на вопрос «Каким должно быть идеальное резюме?» не существует. Скажу одно: важно, чтобы оно было информативным и оформлено для легкого визуального восприятия.

Что должно быть в резюме? Эту тему можно очень раскрыть и вникнуть в подробности, но если кратко, вот список:

Очень люблю, когда есть этот раздел. Краткое описание цели резюме и ваших навыков. Не стоит «лить воду» и «преувеличивать навыки»

Лучше написать так:

OBJECTIVE: «To obtain a position of JavaScript FullStack Developer»

Но не так: «Найти стабильную работу в динамически развивающейся компании для реализации своих умений и знаний на благо компании»

Разделите свои скилы на 2 вида: Soft Skills и Hard Skills

Soft Skills – расскажите немного о себе, о своих хороших сторонах. Например «Организованный, ответственный, пунктуальный, командный игрок». Не используйте слова «лучший», «самый», «хороший»

Hard Skills – пишите правду, только то, что действительно знаете, в идеале указывайте уровни владения. Правду нужно писать потому, что технические специалисты все-равно поймут ваш уровень, задавая вопросы на собеседовании

Опыт работы принято писать в обратном порядке, придерживаясь следующей структуры:

Ну, все зависит от проекта, пожеланий клиента и правил компании. Но, в общем, по этапам существуют такие:

– HR–interview. По сути, знакомство кандидата с компанией. Рекрутер рассказывает о компании, скринит по софт скилам и по соответствию кандидата к требованиям вакансии.

– Internal technical interview. Техническое собеседование внутри ИТ–компании. Проводит технический специалист компании для проверки технических скиллов кандидата.

– Test task. Тестовое задание для определения навыков кандидата на практике.

– External technical interview. Техническое собеседование с представителем клиента. Такое часто практикуется при поиске человека на outstaff. Обычно это последний этап собеседований, после чего кандидату отправляется оффер.

В каждой компании свои сроки. После подписания оффера, есть этап подписания документов с клиентом, что тоже занимает какое–то время.

Во многих компаниях есть отдельное прохождение собеседования с HR–менеджером компании после рекрутера. Есть компании, в которых кандидаты проходят тесты на личностные качества. Я считаю, что в IT сфере и так процесс подбора достаточно длительный, а учитывая конкуренцию, не стоит растягивать его на бесконечный срок.

По поводу советов, наверное самые главные – следующие:

Чаще всего правильных ответов не существует, просто по ответам и рассказам кандидата можно многое понять. Я всегда склоняюсь к честным ответам.

Ожидание должно максимально соответствовать реальности, только честными ответами можно этого добиться, как со стороны кандидата, так и со стороны работодателя.

У каждой компании есть свои подходы и список вопросов. Самый распространённый вопрос, на котором кандидаты, почему–то теряются: «Расскажите немного о себе».

Вот еще один: «Назовите 3 ваших плохих качества» – очень интересно, что кандидаты про положительные стороны отвечают активно, а на этот вопрос говорят, что–то наподобие «Мне себя сложно оценить».

А, вообще, часто кандидаты говорят то, что рекрутер хочет услышать, например вопрос «Кем Вы видите себя через 5 лет?», мне кажется вопрос нацелен не на определение амбициозности кандидата, а на то как он умеет лгать.

Важно не какие вопросы задаются, а с какой целью.

Создайте приятное первое впечатление. Мы всегда осторожничаем с новыми людьми и собеседование – не исключение. Тем более там присутствует еще и волнение.

Не менее важен чистый и опрятный вид, может, это немного банально, но бывало всякое на опыте.

Ведите себя приветливо, всем нам нравится, когда нас встречают с улыбкой.

Уверенность, это можно почувствовать даже при рукопожатии. Ведь собеседование это не только выбор кандидата, но и выбор компании со стороны кандидата.

Готовность к общению. Многие закрываются на собеседовании, очень тяжело понять подойдет ли этот кандидат в команду, имея только односложные ответы «да» или «нет». Идя на собеседование, кандидат должен понимать, что придется общаться, на то оно и собеседование.

Наличие вопросов. Часто кандидаты стесняются уточнить важные моменты и это играет не в пользу сотрудничества в дальнейшем. Задавайте вопросы, это нормально.

Осанка. Помните фильм «Служебный роман»? «Вся отклячится, узел вот здесь завяжется, вся скукожится, как старый рваный башмак, и вот — чешет на работу, как будто сваи вколачивает» или еще пример: у всех в школе были «ботаники». Вот их по осанке и по походке из далека видно, учтите этот факт тоже.

Я думаю, что, если вы будете использовать все эти советы или хотя бы часть из них, вам будет куда проще проходить собеседование в любую компанию. И помните: все зависит от нас самих!