Как выбрать кадровое агентство?
Поиск сотрудников один из самых важных аспектов ведения любого бизнеса. Каждый раз при выборе будущего работника фирмы есть желание сработаться и избежать текучки по данной вакансии, но как именно подобрать агентство, которое прочувствует все ваши уникальные требования и поймет, кого именно вы ищете?
Правильный выбор кадрового агентства обеспечит вашу компанию квалифицированными и замотивированными сотрудниками. При заключении договора с кадровым агентством подбирать персонал для вас будет конкретный рекрутер и важно его знать.
Чтобы выбрать кадровое агентство правильно, нужно отталкиваться от следующих критериев:
Стоимость, этапы и сроки подбора персонала
От этого зависит, сколько вы потратите на наем и насколько быстро вам подберут специалистов. Разумеется, эти факторы могут меняться еще и в зависимости от сотрудников, которых вы ищете.
Найм узкоспециализированного специалиста будет дороже, дольше и сложнее, чем найм линейного персонала.
Система организации труда рекрутеров
Важный аспект, так как от организации работы рекрутеров зависит и качество выполненной работы. Важно знать технологии и инструменты, которыми пользуются при подборе персонала.
Например, в нашем кадровом агентстве мы используем 60+ каналов для поиска персонала и авторскую методику найма.
Квалификация и стаж рекрутеров
Это самое важное, потому что опыт и профессионализм напрямую связаны с результатом работы. Именно обученный и опытный рекрутер подберет для вас сотрудников, которые будут работать так, как нужно именно вам.
Не стесняйтесь проверять документы, подтверждающие квалификацию рекрутеров. А еще лучше попросите примеры кейсов найма персонала.
Положительные и отрицательные отзывы тех, кто уже обращался в агентство
Отзывы всегда создают картину качества услуг. По ним можно узнать слабые стороны агентства и понять, с чем можно столкнуться в процессе работы.
Доверяйте отзывам коллег-руководителей, которые уже пользовались услугами кадрового агентства. Также отзывы сейчас легко найти в интернете, просто вбивая в поисковике нужную компанию.
Гарантия на подобранный персонал и срок замены специалиста
Такую гарантию предоставляют агентства на свои услуги. При неудачном подборе есть срок бесплатной замены сотрудника. Это не самый критичный критерий подбора кадрового агентства, но также стоящий внимания.
Если вы сомневаетесь в том, что для вас смогут подобрать крутого специалиста, можете рассчитывать на опцию замены. «В кадре» дает гарантию на сотрудника сроком 3 месяца.
Если говорить о самых важных критериях, то это: стоимость подбора, качество услуги и квалификация рекрутеров. Подбирая агентство по этим критериям, можно снизить риски плохого оказания услуги до минимума.
Нужен сотрудник в короткие сроки?
Узнайте стоимость его подбора. Для расчета стоимости оставьте заявку на сайте нашего кадрового агентства "В Кадре"
Ты все еще думаешь, что Telegram — это просто мессенджер для мемов и болтовни? Спойлер: это уже давно не так. Сегодня Telegram превращается в глобальный WeChat — платформу, где можно не только общаться, но и зарабатывать. Здесь уже 1 МИЛЛИАРД пользователей, но пока почти никто не продает им товары и услуги так, как это можно делать.
Реальный опыт предпринимателя, который не один год занимается вендинговым бизнесом. Вся правда из первых уст.
Bitokk – это криптообменник, который уже успел завоевать доверие пользователей благодаря своей прозрачности и удобству. Платформа выделяется не только широким выбором направлений обмена, но и уникальным подходом к безопасности: все сделки проводятся при личной встрече в офисе. По данным сайта проверки отзывов криптообменников Exnode, Bitokk имеет в…
«Никакой возни с синтаксисом — только промпты, итерации и вайб».
Компанию заподозрили в нарушении конфиденциальности данных.
За один день команда студентов «Логомашина учит» и дизайнеров студии разработала 18 уникальных логотипов и собрала 7 625 рублей для помощи детям. Рассказываем, как это было.
Предприниматель провёл внеплановое собрание с сотрудниками Tesla.
Задать 10 вопросов, один из которых, например: "Как по голосу определить, что перед нами сильный менеджер для иерахической структуры?".
Хороший ответ: "Говорит как будто толкает пропаганду или утверждает своё мнение/позицию. Предложения короткие или средние. Чувствуется "металл" в голосе. Перебивает, легко идёт на конфронтацию, отстаивает свою точку зрения."
Плохой ответ: всё, что не входит в хороший.
У нас успешный опыт с кадровым агентством https://herohunter.ru
Выбрали это агентство, поскольку у них были свежие кейсы, похожий на наш.