Почему понаехавшие лучше местных
Нанимая людей из других городов, работодатели часто волнуются, что человек уедет обратно или будет настолько не в курсе рынка, что наворотит чудовищных ошибок. В реальной жизни самые крутые сейлзы, которых я встречала, были именно «понаехавшими». Знание рынка и людей можно нарастить за год, а вот желание шевелиться так просто не нарастишь.
Чего не надо бояться
- Молодёжь из небольших городов совсем не страшная, а как раз очень прорывная и динамичная. Если в вашей компании нет плесени и ржавчины, всё бодро крутится и вертится, такие ребята станут ценной частью этой машины. А ещё они чуть больше мотивированы шевелиться: в отличие от местных, они не могут себе позволить пожить пару месяцев у мамы, если придётся искать работу. Часто для таких ребят потеря работы — это «чемодан-вокзал-Тюмень», и они не для того переезжали, чтобы вернуться. Поэтому молодой «понаехавший» специалист выходит на свою первую работу в мегаполисе с колоссальным зарядом кинетической энергии. Ваша забота — мудро её направить, и он будет сворачивать горы в рулоны.
- Если человек живёт в вашем городе два, три года, пять лет и не планирует переезжать, зачастую можно ожидать от него более высокий уровень мотивации, чем от местных. Но при этом он надёжнее только что приехавшего, потому что работает уже не на аренду, которую можно в любой момент прекратить, а на ипотеку.
- Обратите внимание на специалистов из Казахстана, Армении и Белоруссии. Многие не рассматривают специалистов из этих стран из-за нюансов, связанных с налогообложением и регистрацией в миграционной службе. На самом деле, процесс получения ВНЖ, патента или разрешения на работу лежит на плечах самого сотрудника, работодателю остаётся только разобраться с налогами, и это для нормального бухгалтера вообще не проблема. Тем не менее люди боятся всего неизвестного и даже не понимают, что теряют. Запомнить надо одно: нанять на работу гражданина Белоруссии, Казахстана, Армении или Кыргызстана — это безопасно, а если бухгалтер или кадровик убеждает вас в обратном — смените бухгалтера. В каких-то случаях вы заплатите чуть больше налогов (через полгода вернёте), в любом случае начнёте разбираться, какие документы должны быть предоставлены кандидатом и какие отчёты нужно подавать, но эта небольшая дополнительная нагрузка с большой вероятностью окупится. Во-первых, такие сотрудники часто сильнее держатся за свою работу, а во-вторых, им труднее найти работу в РФ благодаря тому, что работодателям часто лень вникать в особенности налогообложения.
Чего лучше не делать
Прямой поиск с релокацией: если у человека нет внутренних причин и зрелости переехать, это увеличивает риск возвращения «домой»
- Предлагать зарплату существенно ниже рынка. Сотрудник может переехать, мотивированный повышением уровня заработка относительно своего родного города, но если вы предложите ему небольшие деньги относительно рынка труда в вашем регионе, он довольно быстро сменит работодателя
Что должно насторожить
Переход с руководящей позиции на линейную
Кандидат не может однозначно объяснить причину переезда
Нет якорей в вашем городе: если человеку легко вернуться в свой город, он с большей вероятностью это сделает при возникновении трудностей
- В родном городе осталась семья: жизнь на два города выматывает, и если человек планирует перевозить семью, он, скорее всего, знает когда. Если нет ответа на этот вопрос, это тревожный сигнал. Точно надо задать вопрос «что должно произойти, чтобы вы перевезли семью». Если ответ включает стабильную сумму ежемесячного заработка, спросите себя, реально ли это, и не обещайте невозможного.
Опытный предприниматель знает, как трудно найти подходящих людей и как дорого обходятся каждое увольнение и наём. Загадываю желание, чтобы мой текст помог вам немножко сократить эти расходы.
Комментарий недоступен
Если мерить IQ - да, разницы не будет. Если говорить про лояльность и мотивацию - на большой выборке очень видна разница. Но есть, конечно, уникумы в любой группе.
Женская логика, это отсутствие таковой) Вам не кажется, что отдел продаж, это в большинстве не самая интересная, а порой и черная работа, где во время холодных звонков могут и нах... послать, поэтому харизматичные местные туда и не идут, т.к. сидят на более интересных местах, где лучше платят? Поэтому в основном откликаются приезжие, т.к. на нормальную работу их редко берут и на это тоже есть веские причины, либо местные, которые совсем ничего не нашли, чтобы перекантоваться, поэтому у вас такая и статистика.
Давайте не будем причислять сейлзов к низшей расе. Послать могут на любой работе, да и безработного тоже могут послать, правда же? Если ты хороший сейлз в хорошей компании, этого не происходит.
"Почему большие сиськи, лучше чужих, потому что все девушки которые у меня были, с большими" примерно вся дискуссия тут идёт по такому принципу.
не оч понел за что минусов навтыкали.
Тут бы статистику привести, гистограммку нарисовать, p-value показать. Но вы же анализ не делали, вы так чувствуете, правильно? :)
Конечно, хочется цифр! Мне тоже:) А если серьезно, я делала оценку отдела продаж раз 15 точно, и в неё всегда входит оценка персонала: текущие компетенции, точки роста, и за полтора часа 1to1 с сейлзом, конечно, видно это всё. Цифр у меня нет, через меня «прошло» человек 130, наверное, и я на днях думала, пересматривая свои отчёты, кого бы из них я хотела в свой воображаемый отдел продаж. 7 из 8 - понаехавшие, восьмой - коренной москвич.
Если серьезно, то должны быть цифры. Это говорит об уровне анализа, об уровне эксперта. Если вы делали оценку отдела продаж, то у вас должны быть цифры, иначе это фольклор. 130 человек - это достаточная выборка, но у вас нет цифр, и, возможно, вы сейчас описываете свои эмоции от беседы с "умненьким мальчиком из отдела продаж" и "этой бабцы с красными губами из клиентского отдела". Наталья, возможно вы прекрасный человек и душа компании, но за тезисом должен следовать факт, подтверждение. Иначе это разговор в очереди, в поликлинике или в сберкассе.
P.S. Без привязки к вам. Я искренне убежден, что самая бесполезная, переоцененная и бессмысленная работа - это менеджер по персоналу. Никогда ни за что не отвечает, цифрами не владеет, ничего не решает, часто делает работу секретаря: разместить, распечатать, встретить, принести. Согласны?
Согласиться получается только отчасти, давайте по пунктам:
1. Должны быть цифры - да, должны. Это первый мой текст здесь, и померить температуру аудитории можно было и так. Мне здесь нравится, последующие тексты будут менее гуманитарными.
2. Насчёт роли менеджера по персоналу не могу согласиться. Во-первых, HR бывают разные. Вы сейчас говорите о рекрутере, правильно? Это люди, которые должны правильно услышать требования к кандидатам, отсеять шлак (на позиции сейлзов, например, кто только не откликается), провести разговор с остальными, снова отсеять непоходящих, хороших кандидатов показать заказчику (внутреннему или внешнему, не важно) + "продать" компанию успешным кандидатам и оставить хорошее впечатление у тех, кто не подходит. Фактически, это узконаправленный менеджер по продажам. А то, что Вы описали, - это да, секретарь.
3. Про привязку ко мне - если и хотели, не попали, я не HR:)
Цифры не говорят об уровне анализа)
Числа говорят. Но вам цифры подавай)
А если серьезно, числа могут что-то сказать о статистической значимости гипотезы, но это не единственный путь доказать или опровергнуть ее.
Расскажите про пути. А то я тут обложился учебниками по статистике и эконометрике, возможно и правда что-то упустил.
Вам про различие цифр и чисел рассказать?
Простите, я не знал, что вы плохо видите. Я же написал, про что рассказать: про пути, Артём, про пути.
HR менеджер должен отвечать за адекватность нанимаемых людей и уменьшение ущерба созданного при реализации неадекватности уже работающих. Так как в России психбольных немало, то хорошие эйчары должны быть в цене. Такой менеджер должен уметь предсказывать немного поведение и разбираться в психике людей. Если допустим, у нанятого им человека впоследствии обнаружили признаки социопатии, прямо или косвенно причиняющие ущерб организации, то надо допустим лишить его премии.
Это либо шутка, либо вы такого менеджера по персоналу не пройдете. Одно из двух.
А вот и первый кандидат
Я намного адекватнее нежели те, кто упражняется в ироничности, колкости и т.п. Реальных навыков это социальное распиздяйство не дает. Только говорит всем "посмотрите как я опускаю людей, это меня моя говняная жизнь научила"
Простите, я не хотел вас задеть.
Ну и в целом, получились выводы притянутые ЗА яйца, извините за французский, не в обиду Вам.
Абсолютно согласна, без цифр получаются одни эмоции. Спасибо)
А что для вас "коренной москвич"? Арамчик, который родился в Москве в 2000-м году от "понаехавших"?
Нет, в данном случае у человека родители, бабушки и дедушки родились в Москве.
Комментарий недоступен
У всех понимание коренного разного, так что всегда уточняйте этот момент
Надеюсь, вы не про один отдел продаж одной отдельно взятой компании говорите
Нет, конечно:)
В пользу кого будет разница?в пользу приехавшего или местного. По поводу iq это на личном опыте проведено сравнение?
Скорее всего имеется некто, имеющий жилплощадь в указанном городе.
жилплощадь не показатель. за нее нужно платить, так же питаться и жить за что то. да, меньше денег т.к. съема жилья нет, но все равно траты ;)