Оклад повыше или премии раз в пол года, в чем здесь подвох?

В крупных компаниях существует одна "прекрасная" практика, когда при приеме сотрудника на работу предлагается средний или ниже среднего оклад и мотивируется это тем, что компания будет раз в пол года или год выплачивать премию. Еще, часто, в таких случаях работодатель говорит о том, что за последние пять - десять лет премия всегда выплачивалась, переживать здесь не о чем. Я все-таки предлагаю рассмотреть возможные подводные камни, с которыми вы можете столкнуться, соглашаясь на подобное предложение.

Еще несколько десятков лет назад у нас в стране многие десятилетиями работали на одном месте. Было совершенно не принято менять работу. А как обстоят дела сейчас? Я практически каждый день провожу собеседования кандидатов и вижу их резюме. Многие не дорабатывают и года, стремятся сменить место работы. Вероятно, это связано с желанием как можно быстрее поднять свой доход, но факт остается фактом, люди стали чаще менять работу.

В таком случае, какой смысл соглашаться на оклад ниже среднего с перспективой получения премии, до которой вы можете просто не доработать? Такая ситуация является некой страховкой для работодателя, ведь в случае вашего ухода до наступления периода выплаты премии, вы, вероятно, ничего не получите, а работодатель сэкономит на этом.

Если вы получите подобное предложение, хорошо подумайте, взвести все ЗА и ПРОТИВ, возможно, не пройдет и года и вы умчитесь покорять просторы новой компании?

Работодатель при приеме сотрудника на работу может обещать все что угодно. Самое главное здесь то, что у вас прописано в договоре. И я вас, вероятно, огорчу, но я еще никогда не видел в трудовом договоре точно прописанной суммы премии. Обычно там расплывчато написано о том, что сотрудника могут премировать на усмотрение работодателя.

Да, компании стараются сохранять имидж и выплачивать премии. Но так случается, что предприятие может потерпеть убытки в определенном квартале и расплачиваться за это придется сотрудникам, которые просто не получат свою премию. В таком случае, на сколько такие условия являются справедливыми? Возможно, вы уже построили планы на свою будущую премию, мысленно собираете чемоданы для поездки в жаркие страны, но тут приходит новость, что премии не будет. Я думаю, в подобном случае, настроение любого сотрудника, находящегося в данной ситуации опустится ниже плинтуса.

Хорошо подумайте прежде чем соглашаться на данные условия. Если вас не очень устраивает оклад, но сумма премии выглядит впечатляющей, может быть стоит отказаться от такого предложения и поискать что-то более подходящее?

Если вы заключаете трудовой договор с работодателем, что касается зарплаты, обычно там все четко описано. Но если мы говорим о премии, все не так очевидно.

Я знаю много историй, когда зарплату выплачивали в белую. И все было бы хорошо, но премию часто выплачивают в конверте. Это несет для сотрудника определенные риски, например, с суммы премии не идут отчисления в пенсионный фонд, этих денег будто и не было у вас.

Согласны ли вы на подобные условия? Если нет, я уверен, на рынке труда есть многих других подходящих вариантов, особенно для квалифицированных специалистов.

Многие компании сейчас пользуются практикой выплаты премий. Вместо того чтобы предложить сотруднику достойный оклад, компании идут на подобные уловки, потому что это выгодно в первую очередь им самим. И только вам решать, соглашаться на подобные условия или сделать выбор в пользу другой компании, которая предложит более прозрачные условия.

Если статья показалась вам интересной – буду благодарен за подписку на мой ТГ-канал SalaryUP, где я делаюсь полезными советами по поиску работы, развитию карьеры и повышению заработной платы.