Какие требования к работе и рабочему месту выдвигают разные поколения – от зумеров до бэби-бумеров
Несмотря на то, что людей, принадлежащих к так называемому поколению Z, часто называют цифровыми аборигенами, на самом деле именно бэби-бумеры больше всего сосредоточены на технологиях на рабочем месте, утверждает новый опрос. В отчёте компании Claremont, занимающейся дизайном интерьеров и отделкой помещений, утверждается, что фирмам приходится прилагать всё больше усилий для удовлетворения потребностей и приоритетов различных поколений работников. В нём утверждается, что бэби-бумеры хотят, чтобы в офисе были более совершенные технологии, которые помогли бы им быть более продуктивными. Они также больше, чем любое другое поколение, хотят тесного сотрудничества лицом к лицу и командного духа.
Между тем, поколение Z, самое молодое на рабочем месте, больше всего беспокоится о том, чтобы иметь доступ к экологически ответственному рабочему месту – 20% опрошенных заявили, что офисы были бы более привлекательными, если бы они улучшили экологические методы, такие как более качественная переработка отходов и зарядка электромобилей. Зумеры – это не только совместная работа или бесплатный кофе – они, скорее всего, пойдут в офис, чтобы спокойно поработать в одиночестве – возможно, это отражение жизни в многолюдных квартирах или дома с родителями, которые также пытаются работать удалённо. Они также больше всего заботятся о разнообразии и инклюзивности, хотят, чтобы в офисе были выделенные помещения для многоконфессиональных групп, а также чтобы в офисе царило ощущение рутины.
Психолог Бекки Тёрнер: «Управление рабочей силой из нескольких поколений превратилось в процесс уравновешивания, и то, как наше рабочее место поддерживает нас, является огромным фактором для достижения правильного баланса. Интересно наблюдать, как эти данные опровергают некоторые из существующих у нас заблуждений. Поколение Z выросло на технологиях, но не технологии движут их вперёд, а общественное сознание, как с точки зрения окружающей среды, так и с точки зрения того, как они относятся к разнообразию и инклюзивности. Часто называемые «снежинкам» и ошибочно считающиеся безразличными к работе, особенно с учётом таких тенденций, как «тихий уход», представители поколения Z на самом деле очень разнообразны в своём списке желаний и в том, как они хотят, чтобы офис заставлял их себя чувствовать».
Исследование также показывает, что работники ожидают более совершенных технологий, сильной социальной культуры, совместной командной работы и бережного отношения к окружающей среде на рабочем месте, и что большинство сегодняшних сотрудников (84%) ожидают, что офис будет приносить удовольствие, а не будет просто местом для выполнения задач.
Ключевые различия между поколениями:
Поколение Z (родившееся в 1997 году и далее)
Поколение Z больше всего заботится о том, чтобы офисы поддерживали разнообразие и инклюзивность. 31% зумеров посещает офис, чтобы побыть в отапливаемом помещении – это больше, чем у любого другого поколения, и говорит о том, что они чувствуют рост стоимости жизни.
Три главные вещи, которыми зумеры больше всего гордились бы на рабочем месте, – это новейшие технологии, весёлое творческое и хорошо спроектированное рабочее место и высокое качество социальной среды.
Миллениалы (родившиеся в период с 1981 по 1996 год)
Почти четверть (24%) миллениалов ожидает от своего рабочего места программы социального обеспечения, и это больше всего по сравнению с другими поколениями.
Офисные льготы, включая хороший кофе и другие прохладительные напитки, имели большее значение для миллениалов, чем для любой другой возрастной группы: пятая часть (20%) заявила, что это положительно сказывается на их работе.
Миллениалы ищут творческое и хорошо оформленное рабочее место (33%), а также открытое или озеленённое пространство, чтобы сделать свой офис более привлекательным (24%).
Поколение X (родившееся между 1965 и 1981 годами)
Командная работа – это ключ к раскрытию потенциала сотрудников поколения X. Почти треть (32%) заявила, что это заставляет их чувствовать себя более позитивно.
Шум и отвлекающие факторы являются самыми большими тревожными сигналами для этого поколения, и почти половина (41%) считает, что это мешает работе в офисе.
Мотиватором для привлечения поколения X на рабочее место является предложение питания или посещения кафе – 31% опрошенных считает, что это сделало бы их офис более привлекательным.
Бэби-бумеры (родились с 1946 по 1964 год)
Люди, живущие в эпоху бэби–бума, больше всего ценят сотрудничество – 40% опрошенных заявили, что хотят, чтобы офис предоставлял возможности для совместной работы лицом к лицу.
Почти четверть (24%) хочет, чтобы на рабочем месте применялись усовершенствованные технологии для поддержки совместной работы.
Командная работа, встречи с друзьями и возможность выполнять свою работу наилучшим образом – вот три фактора, которые заставили работников бэби-бумеров наиболее позитивно относиться к своему рабочему месту.
Этот материал вы найдёте в моём Telegram-канале🤳
Делитесь с другими 🗣