Тренды российского HR-tech, рекрутинга
Большинство подобных публикаций основаны на переводных материалах, где цифры актуальны для международных рынков. Российский же рынок отличается от международного. Это было и ранее, а сейчас и подавно. Многие тренды доходят, если доходят, через два-три года.Я нашел три (их точно больше) исследования, с цифрами и выводами. Более того, выводы уже сейч…
Я нашел три (их точно больше) исследования, с цифрами и выводами. Более того, выводы уже сейчас можно использовать для действия.
Больше некуда расти? Касаемо комплексных решений, я бы тут сильно поспорила, если честно. Да, соглашусь, игроков на рынке много, но по их «решениям» не могу сказать, что они пришли или идут в сторону классного комплексного решения, я вот таких лично не встречала, хотя и искала. Вот даже банально, объединить рекрутинг и онбординг, это комплексное решение-да, кто-то предоставляет такое хорошо сделанное решение- нет. Поэтому соглашусь с Александром, нужен сильный и новый игрок на рынке с классным продуктом.
Разрешите все таки с вами не согласиться, касаемо плохих продуктов. Тут во первых, на самом деле много комплексных продуктов, одно дело конечно какого качества, во вторых, правда есть достойные решения, вот мы подключили у себя поток адаптация + рекрутинг, нарадоваться не можем, еще и с РФ ПО, наши специалисты создавали, учитывая наш рынок. Классный продукта- да, экономит время рекрутеров -да, повышает общие показатели найма - да, удобное мобильное приложение для адаптации - да, все синхронизированно - опять же да. Мне кажется, вам к рынку присмотреться надо)))
А где вы прочитали, что некуда расти? Это утверждение касалось только IT рекрутинга.