HR с любовью: История одного собеседования
Давеча случилось приглашение на собеседование в одну очень известную Российскую компанию одного бренда. Точнее письмо от HR с примерным содержанием: позвоните мне, если интересно.
А мне стало реально интересно, что за такой HR, который не сам звонит уточнить основные вопросы подхожу ли я им и подходят ли они мне, а вот так просто: ну так уж и быть, набери меня, может ты нам подойдешь!У меня такой опыт впервые.
Всю свою сознательную жизнь я работала в международных компаниях и никогда такого там не было.
Сначала я думала, что это только в тех мировых компаниях, в которых я работала, но когда приглашали на собеседования другие международные компании, то тоже все было с адекватным подходом.
Я не знаю, как проходят собеседования с HR в Российских компаниях, но мне кажется, что в крупных все-таки есть нормальный подход.
Мне стало интересно как устроена и как добилась такой известности эта компания и я отправилась в путь.
Да, меня пригласили на собеседование, но у меня было чувство, что я навязалась. Потом подумала, что я все преувеличила в своей голове от того, что всегда имела дело с профессиональным HR.
Я приезжаю в назначенное время и в кабинет заходят директор по маркетингу и HR. У них в руках было мое резюме.Беседа строилась странно очень (с моей точки зрения). Женщины в руках держали в руках мое резюме, но при этом спрашивали в каких компаниях я работала.
Ладно, далее начались вопросы про опыт 20 летней давности. Зачем вам эта информация? В мире маркетинга –это как 4 века назад.
После этого начались расспросы из, которых было ясно, что товарищи хотят построить свою структуру, на основе структуры компаний, в которых я работала. Тут я начала наблюдать за их невербаликой.
Директор задавала вопросы про структуру, достижения и цифры. В процессе моего рассказа, HR перебивает и говорит: «Давайте побыстрее, у нас мало времени!» При этом ее невербалика передала мне эмоцию пренебрежения.
Я немного офигела от такого поворота……вернее совсем не немного.
Далее, при обсуждении списка моих обязанностей на предыдущих местах работы, меня просят показать в распечатанном резюме где это написано. Причем даже резюме распечатали с двух сторон, но каждую вторую страницу вверх ногами. И таких листов было несколько, учитывая мой опыт работы.
Они обе даже не удосужились прочитать мое резюме перед встречей, не то что распечатать в нормальном виде!!!!!
Мой опыт, компании и бренды, с которыми я работала и рядом не стояли с ними, но почему-то эти два человека умудрились создать атмосферу, как будто я должна ползать на коленях перед ними, чтобы меня взяли в эту компанию. Высокомерие и пренебрежение к кандидату летало в воздухе.
Мало того, что вопросы по профессии были совсем непонятны по своей цели, еще и морально было совсем неприятно и унизительно.Я представляю, как себя там чувствуют молодые специалисты!
Те HR, с которыми я сталкивалась в международных компаниях, были профессионалами своего дела и любое собеседование вели феерично и с помощью своих вопросов легко понимали у кого какая мотивация и какими качествами обладает. А тут, просто Fail
Вот скажите мне, есть ли в Российских компаниях сейчас настоящие профессиональные HR?
Мне кажется, что есть, особенно после ухода иностранных компаний с рынка. Хочется думать, что просто мне такие попались.
Я не знаю с точки зрения самих HR, может это нормально? Но я в очередной раз разочаровалась в подходах Российского бизнеса.
Иногда неудачные опыты помогают нам лучше понять, что мы ищем в работе и какие ценности для нас важны. Если вы столкнулись с непрофессиональным подходом со стороны HR-специалистов или владельцев бизнеса, это не означает, что все компании работают так же. Важно продолжать искать и анализировать другие возможности, чтобы найти место, где вас будут ценить и уважать.
К чему вся эта история?
Я побывала в шкуре соискателя и ощутила, как можно себя чувствовать, когда тебя нанимают.К сожалению, многие HR или владельцы бизнеса при найме забывают, что должность в вашей компании тоже нужно продать. Что при собеседовании есть две стороны и не факт, что ваша должность и обязанности заинтересуют самого соискателя. Но многие ведут себя так, как будто идет «игра в одни ворота» и соискатель даже не может не хотеть попасть к вам.
Так что, если вы хотите адекватного и профессионального сотрудника, сделайте так, чтобы он захотел у вас работать, создайте атмосферу на собеседовании доброжелательную и приятную.
Ведь даже если вы его не возьмете, о вашей компании у него останется приятное послевкусие, которым он поделится со своими друзьями и знакомыми
А как знать, возможно это в будущем сыграет вам на руку. А какой у вас был опыт с HR?
Добро пожаловать в мир собеседований для простых смертных, не работавших в международных компаниях) Меня тоже всегда удивляло, на кой чёрт вы спрашиваете, где работали, если резюме моё читали. Да и кроме этого приколов хоть отбавляй. И гороскоп кое-где спрашивают, и пьёте ли вы алкоголь или нет, мол, у нас коллектив по пятницам тусит, и так далее, и так далее.
Гороскоп - это очень важно)) я серьезно
ну для меня, честно говоря, это шок..... И после таких собеседований люди хотят иметь у себя в компании адекватных, профессиональных и заряженных сотрудников...По ходу, многие HR думают, что крепостное право еще не отменили.....
Спрашивают чтобы оценить ваши коммуникативные навыки, иногда вопросы спецом провокационные задают, чтобы стрессоустойчивость увидеть
В целом считаю, что Вам просто не повезло. Так бывает. Но на вопрос "а зачем спрашивать про опыт 20-летней давности" есть только один ответ: а зачем Вы его показали?
А Вы когда отправляете резюме, только половину своего опыта пишите? Это стандартное резюме, там ничего не скрывают.
На 10 моих собеседований я встречал 2 прямо-таки адекватных, интересных с приятными HR. Впечатление от них осталось весьма и весьма. Все остальные 8 были примерно как к вашем примере. Некоторые компании откровенно дичайшие. Видел случаи как девушек изучали для будущих постельных игр. А если попробовать пройти собеседования на низкоуровневую работу, вроде комплектовщиков, уборщиков и прочих, то там увидите огромные толпы мигрантов, отчасти с чемоданами, с которыми обращаются как со скотом. Встречают их так, будто изливают всю ненависть к ним. Так что...