HR с любовью: История одного собеседования

Давеча случилось приглашение на собеседование в одну очень известную Российскую компанию одного бренда. Точнее письмо от HR с примерным содержанием: позвоните мне, если интересно.

А мне стало реально интересно, что за такой HR, который не сам звонит уточнить основные вопросы подхожу ли я им и подходят ли они мне, а вот так просто: ну так уж и быть, набери меня, может ты нам подойдешь!У меня такой опыт впервые.

Всю свою сознательную жизнь я работала в международных компаниях и никогда такого там не было.

Сначала я думала, что это только в тех мировых компаниях, в которых я работала, но когда приглашали на собеседования другие международные компании, то тоже все было с адекватным подходом.

Я не знаю, как проходят собеседования с HR в Российских компаниях, но мне кажется, что в крупных все-таки есть нормальный подход.

Мне стало интересно как устроена и как добилась такой известности эта компания и я отправилась в путь.

Да, меня пригласили на собеседование, но у меня было чувство, что я навязалась. Потом подумала, что я все преувеличила в своей голове от того, что всегда имела дело с профессиональным HR.

Я приезжаю в назначенное время и в кабинет заходят директор по маркетингу и HR. У них в руках было мое резюме.Беседа строилась странно очень (с моей точки зрения). Женщины в руках держали в руках мое резюме, но при этом спрашивали в каких компаниях я работала.

Ладно, далее начались вопросы про опыт 20 летней давности. Зачем вам эта информация? В мире маркетинга –это как 4 века назад.

После этого начались расспросы из, которых было ясно, что товарищи хотят построить свою структуру, на основе структуры компаний, в которых я работала. Тут я начала наблюдать за их невербаликой.

Директор задавала вопросы про структуру, достижения и цифры. В процессе моего рассказа, HR перебивает и говорит: «Давайте побыстрее, у нас мало времени!» При этом ее невербалика передала мне эмоцию пренебрежения.

Я немного офигела от такого поворота……вернее совсем не немного.

Далее, при обсуждении списка моих обязанностей на предыдущих местах работы, меня просят показать в распечатанном резюме где это написано. Причем даже резюме распечатали с двух сторон, но каждую вторую страницу вверх ногами. И таких листов было несколько, учитывая мой опыт работы.

Они обе даже не удосужились прочитать мое резюме перед встречей, не то что распечатать в нормальном виде!!!!!

Мой опыт, компании и бренды, с которыми я работала и рядом не стояли с ними, но почему-то эти два человека умудрились создать атмосферу, как будто я должна ползать на коленях перед ними, чтобы меня взяли в эту компанию. Высокомерие и пренебрежение к кандидату летало в воздухе.

Мало того, что вопросы по профессии были совсем непонятны по своей цели, еще и морально было совсем неприятно и унизительно.Я представляю, как себя там чувствуют молодые специалисты!

Те HR, с которыми я сталкивалась в международных компаниях, были профессионалами своего дела и любое собеседование вели феерично и с помощью своих вопросов легко понимали у кого какая мотивация и какими качествами обладает. А тут, просто Fail

Вот скажите мне, есть ли в Российских компаниях сейчас настоящие профессиональные HR?

Мне кажется, что есть, особенно после ухода иностранных компаний с рынка. Хочется думать, что просто мне такие попались.

Я не знаю с точки зрения самих HR, может это нормально? Но я в очередной раз разочаровалась в подходах Российского бизнеса.

Иногда неудачные опыты помогают нам лучше понять, что мы ищем в работе и какие ценности для нас важны. Если вы столкнулись с непрофессиональным подходом со стороны HR-специалистов или владельцев бизнеса, это не означает, что все компании работают так же. Важно продолжать искать и анализировать другие возможности, чтобы найти место, где вас будут ценить и уважать.

К чему вся эта история?

Я побывала в шкуре соискателя и ощутила, как можно себя чувствовать, когда тебя нанимают.К сожалению, многие HR или владельцы бизнеса при найме забывают, что должность в вашей компании тоже нужно продать. Что при собеседовании есть две стороны и не факт, что ваша должность и обязанности заинтересуют самого соискателя. Но многие ведут себя так, как будто идет «игра в одни ворота» и соискатель даже не может не хотеть попасть к вам.

Так что, если вы хотите адекватного и профессионального сотрудника, сделайте так, чтобы он захотел у вас работать, создайте атмосферу на собеседовании доброжелательную и приятную.

Ведь даже если вы его не возьмете, о вашей компании у него останется приятное послевкусие, которым он поделится со своими друзьями и знакомыми

А как знать, возможно это в будущем сыграет вам на руку. А какой у вас был опыт с HR?

#маркетинг #реклама #бизнес #малыйбизнес #продвижение #маркетолог #маринаавдеева #b2b #консалтинг #hr #собеседование #кандидат #сотрудники