Как руководить поколением Z в digital
В последнее время на рынке труда всё больше вчерашних школьников. Так называемое поколение Z. Многие работодатели относятся к ним предвзято. И не каждый согласен брать к себе таких сотрудников. А если и берут, то страдают и задаются вопросом
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Разве можно сравнить то, что ты «в 14 лет когда появился интернет» скачал песню на zaycev.net с тем, что сейчас десятилетний школьник может создать за один день видео-контент уровня, сопоставимого со студийным 10 лет назад? Или любой может стать программистом не выходя из дома, жить на Бали и удаленно работать на трёх работах. Разумеется, есть огромная разница между поколениями, с широтой их выбора, безграничностью возможностей и тем, как с ними надо работать.
абсолютно согласен, но вы забываете про информационную псевдодибильность