Карьера
HeadHunter
5705

Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях

«Ищу секретаршу, хорошенькую, грамотную и послушную. Возраст — чем моложе, тем лучше. Замужним, разведённым и с детьми не беспокоиться», — было написано в одной нашумевшей вакансии секретаря (не на hh.ru :-)).

В закладки

Как показывает практика, бывают условия, про которые все понимают, что это дискриминация, а бывают условия, в которых многие работодатели не видят «ничего такого», хотя они тоже попадают под запрет дискриминации. Мы собрали примеры того, что нельзя указывать в вакансиях. Don't do this at office!

Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.

Какие условия дискриминационные, какие — нет

Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

  • профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
  • личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:

  • обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
  • либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.

Примеры дискриминационных условий

Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.

В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.

За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.

Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.

Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Объяснение иных требований, например высоким престижем компании, зависимостью успеха продаж от привлекательности внешности продавца, особыми корпоративными ценностями «спорт, здоровое питание», от обвинений в дискриминации не спасает.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "HeadHunter", "author_type": "editor", "tags": [], "comments": 65, "likes": 11, "favorites": 55, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 79885, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Tue, 20 Aug 2019 11:52:37 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 79885, "author_id": 275353, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/79885\/get","add":"\/comments\/79885\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/79885"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
65 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
16

Иногда лучше бы писали побольше такого наоборот, а то тратишь на них время, приходишь и понимаешь, что руководитель с предрассудками и ты вообще не пройдёшь тупо ибо не соответствуешь его представлению сотрудника. В лбом случае, они редко в лоб скажут тебе почему тебя не взяли, а время потрачено.

За всю историю поиска работы я сталкивался:
— Расизмом
— Лукизмом
— Гомофобией
— Эйджизмом
— Мизандрией
— Отсутствием мозга (не знаю как назвать желание от кандидатов обязательного наличия военного билета, хотя работа никак с этим не связана)

И лучше бы они я прочитал о этом в вакансии, и не готовился к встрече, не тратил своё время на неё.

Ответить
0

А можно поинтересоваться, на каких таких собеседованиях вообще вопрос ориентации всплыл? Может, вы чуть ли не с порога начали кричать о гомоориениации, работодателю не понравился факт заявления нерелевантной информации с отсутствием cultural fit, а вы списали это на гомофобию. Как и расизм с эйджизмом – зачастую это простое отсутствие cultural fit.

Ответить
6

Вот после таких вопросов я не удивляюсь, что у нас в стране всё сложно с принятием ЛГБТ. Да, геи же просто ну без радужной атрибутики, портупеи, длинных носков с полосками, коротких шорт, кроп-топов не ходят. Мы же просто в заведение без играющей Гаги, Бритни или Кали Миноуг на фоне не заходим. Особенно на собеседование. ...

Нет, был стандартный вопрос про личную жизнь, который не редко задают, и я сказал как есть, что жениться я и семью заводить я не собирают, ибо в нашей стране этого пока нельзя, но в отношениях я состою. HR ухмыльнулась, и сказала "Ясноооо", а губы руководителя сжались. Ну короче больше вопросов не было.

Скажите зачем сказал? Ну как бы я не скрываю. Как минимум это убирает статус видного холостяка в компании и одинокие дамы перестают докучать своим кокетством.

Ответить
1

Могу уверить, что этот ответ мог быть воспринят как политическое нытьё или просто излишние подробности. Есть персонажи, которые не надо начинают про политику и прочее, можно было ограничиться ответом "холост".
У статуса холостяка могла быть и другая причина: родители запрещают, религия не позволяет, взгляды, что угодно. Но такое не упомянают, ибо неуместно. Ухмылки задающих могли быть вызваны не гомофобией, а именно реакцией на неуместные подробности. Это как у человека спросишь как дела для приличия, а он историю жизни начинает задвигать – неуместно. Каждый видит и слышит то, что он хочет видеть и слышать.

Ответить
7

Раздел вопросов "Расскажите о вас", подпункт "Семейное положение и планы". Предлагаемый ответ: холост. Хлоп, хлоп, хлоп.

Я не из тех отбитых, которые диалог не способны вести на собеседовании, и которые в резюме пишут через запятую слова из списков в интернете.

Каждый видит и слышит то, что он хочет видеть и слышать.

Да например вы увидели неуместность в высказаться о моей ориентации, ибо возможно имеете предрассудки, а возможно для вас это в целом больная тема и вы бы ничего не ответили. А я ответил, ибо не вижу смысла скрывать, мне с этими людьми ещё работать, и лучше уж сразу отказ услышу, чем потрачу драгоценное время на этих людей.

Неуместные подробности? В каком месте? Я не сказал, в каких позах я трахаюсь, я лишь сказал, что я в отношениях, но не в браке, добавив важный элемент, чтобы они осознали характер отношений.

Не знаю, как правильно, но лично я сам на собеседованиях сотрудников интересовался личной жизнью, ибо это важный фактор, который может определять зачем человеку работа и его цели (например у него семья и дети, и логично, что он гипотетически замотивирован на работу). Особенно важно это, когда человек приезжий. Это как вопросы о хобби.

Ответить
–1

Это уже прыжки из крайности в крайность. Есть "отбитые", которые излишние подробности или комментарии выдают на любой вопрос, есть их противоположность.
Неуместные подробности - это когда на вопрос о семейном положении с подтекстом на детей и мотивацию оставаться на месте вы отвечаете подробностями об ориентации и политических взглядах. Это как человека спросить: "У нас в столовой бесплатные яйца или бананы, что будете", а он тебе вместо "бананы" целую оду о том, какой он здоровый, веган, какие те, кто не исповедуют его взгляды, плохие.
У людей разный уровень "излишних подробностей". Где-нибудь в диком мире, излишки - это когда "в какой позе трахаюсь", в цивилизованном - это гораздо больше вещей, далеко не таких интимных, ибо там знают что такое такт, деловая этика и приличие.

Ответить
1

1) Где политический контекст? В том, что в нашей стране это недопустимо? Эм. Нет, это факт законодательный и условие того, что я возможно выйду замуж, если разрешат. И это явный намёк на мою особенность. Мог бы сказать, прямо, но уж простите, в моей работе надо уметь вести диалог и отлично продавать себя, за что меня ценят и хвалят, и именно это я всегда демонстрирую таким ответом.

2) А вы не путаете формулировки вопроса? Немного нарушаете логику:

"У нас в столовой бесплатные яйца или бананы, что будете"

и
~Расскажите о себе, ваше семейное положение и планы в этом?

В первом вопросе вы забыли добавить "Почему?". И уж поверьте, ответ Банан был бы не полным. А вообще если вы не аргументируете свой ответ, вы относительно странный человек. Вы видимо хотите, что бы аргументацию додумали за вас.

ибо там знают что такое такт, деловая этика и приличие.

Тогда мне не имели право задавать такой вопрос, уж простите, в нашем мире на собеседовании вас могут о многом спросить. И уж поверьте, не стоит из себя строить этакого правильного сильно, выпендриваться и говорить, что услышав вопрос, вы бы встали и ушли. Если вам работа не нужна, то конечно.

Вы весьма невыгодную в плане советов дискуссию ведёте, задавая вопросы на собеседовании вы должны понимать, что раскрываете себя, и не только пытаетесь угодить работодателю, но и диктуете свои условия. Так вы можете сказать, что вы любите путешествовать дав понять, что вы не готовы требуете гибкого графика отпусков. Так вы можете сказать, что у вас есть ребёнок, что бы дать понять, что вам потребуется фиксированный рабочий день, да и иногда отгулы. Вы же со своим ответов, вероятно в стиле "то, что я делаю вне работы вас не касается" ... ну такое.
И выше я написал, почему я сразу сказал об этом в более деликатной форме, ибо я не собираюсь скрывать свою ориентацию, и в тоже время продемонстрировал свои требования и плюсы (не буду говорить какие у адекватных работадателей плюсы насчет геев, ибо не хочу срача, но кто знает тот понял о чем я).

Ответить
3

разница в том, что большинство людей видит в заявлении "женат/замужем" норму, а остальной контекст - это некий манифест, который портит настроение "нормальным людям". хотя по форме декларации это часто вещи одного порядка.

Ответить
5

Согласен. Попробуйте ответом в 25-30 лет "не жената" не вызвать сотни неверных логических выводов о вас. Или "жената, детей нет", чисто в голове сразу "ух в декрет свалит скоро". Или что ты с декрета недавно, сразу "ой сидела дома, а теперь всё позабыла, ничего не умеет". Или сказать, что есть ребёнок, но не сказать, что нет проблем с этим в плане работы (есть кому присмотреть или он уже возраста самостоятельного).
Или это как парням на вопрос о воинской службе до 27 лет сказать, что годен, но не объяснить почему ты не призван.

Ну для кого-то пояснения кажутся "неуместными подробностями", а для кого-то это способ спастись от ложных выводов и постоять за себя, и не прикрываться общим маркером.

Ответить
2

а вы - классный, Илья. жаль, что в наших широтах не так часто встречаешь столь взвешенную, аргументированную позицию. респект!

Ответить
2

Как и расизм с эйджизмом – зачастую это простое отсутствие cultural fit.

— Здравствуйте, сколько вам лет?
— 27
— Вы нам не подходите.

Ага, отсутствие cultural fit. Как вообще про эйджизм можно cultural fit приплести и сказать, что это "зачастую", когда в России дискриминация по возрасту самая распространённая проблема?
Про расизм молчу вообще.

Может, вы чуть ли не с порога начали кричать о

Своей расе? Ой ну простите, надо было тоналкой намазаться и глаза пошире открыть, а то с порога заявил о том, что не славянин. Бессовестно, отсутствие cultural fit.

Ответить
0

Пришел дядя, даже деда, 50+ лет в компанию молодых и амбициозных 20-25 летних. Будь этот дядя хоть гиперспецом, в основном его увлечения будут дача, канал номер два и прочее. Взгляды патриотичные, консервативные. А в этой молодой команде все продвинутые и прозападные. Старик не имеет cultural fit, у которого довольно большая корреляция с age, однако корреляция и связь(зависимость) один другого не подразумевает. Если же это продвинутый человек в возрасте, то это будет видно на собеседовании, и ему вряд ли откажут. Наоборот, скорее его экспертиза будет решающим фактором при выборе из всех культурноподходящих кандидатов.

Если диалог действительно строился как вы написали, из трёх строк, то да, плохо дело, и это дискриминация. Однако, как и в вашем случае, люди зачастую думают, что просто "дают уместный ответ с необходимыми подробностями", когда на деле они довольно много побочной информации выдают, по которой и строится общий вердикт.

Ответить
0

Если диалог действительно строился как вы написали, из трёх строк, то да, плохо дело, и это дискриминация.

Нет, обычно людей неподходящего возраста, пола, внешности, расы и нации отсекают фильтруя hh. И конечно это дискриминация.

они довольно много побочной информации выдают, по которой и строится общий вердикт

Вы считаете ориентацию побочной информацией в стране с предрассудками? Странно.

Ответить
0

"наличия военного билета" - требование законодательства. Ст 65 ТК РФ.

Ответить
1

Ну тогда мне не было 27 ещё даже, и я учился. Просто конечно имеют право требовать, и я понимаю ситуацию, когда не берут человека с боязнью, что его в один момент призовут... но когда это под предлогом "Не служил - не мужик" уж простите.

Да, да я получал второе образование, которое по факту ценное для компании, ибо профильное, но уж простите мы возьмём того, кто год хернёй страдал, вместо вас, ибо он мужик. Принципы.

Ответить
0

До 27 должно быть приписное.
Не берут потому, что в 65 статье ТК РФ написано, какие документы вы должны предоставить
https://www.buhgalteria.ru/trudovoy-kodeks/glava11/stat65/

Просто некоторые компании готовы нарушать закон, некоторые нет.
Но обвинять компанию в том, что ради вас она не нарушает Тк - некорректно.

Ответить
0

Не должно быть приписное! Стандартный бред. И фирму никто не обязывает отчитываться, ее "просят уведомлять". Кроме отдельных гос структур никто ничего не должен отправлять военкомату, он для бизнеса - никто и ни в кое мере не может ограничивать право на труд.

Ответить
1

Как ваша фраза соответсвует 65й статье ТК ?

Ответить
0

Ещё раз прочитайте моё сообщение, я вам озвучил принципы компании. Приписное конечно у меня было, но приписное не делало меня мужиком, за что я не переживал к слову совсем.

Ответить
10

Глупые бесполезные законы и ограничения. Дискриминация от этого не исчезнет. Если работодатель не смог в объявлении сразу указать важное для него условие - будут просто толпы лишних людей на собеседовании, которые не подойдут, будет зря потрачено время обеих сторон. Если начальнику надо взять секретаршу по совместительству любовницу - у беззубой бабушки с 60 годами секретарского стажа все равно нету шансов получить должность, найдется 100500 причин сказать, что вы нам не подходите.

Ответить
7

Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.

Ответить
9

Вы такие сладенькие и прекраснодушные, ну-ка успешный кейс трудоустройства человека 45+ в студию. Все, что меняется, — ему не скажут "ты старый" (ну или скажут, кто поглупее или пооткровеннее). Надо не гробы красить, а с болезнями бороться.

Ответить
8

Есть ли кейсы привлечения к ответственности?

Ответить
4

Часто сталкивался с блокировкой вакансий "водителя с личным авто" на Авито. Работодатель конечно обязан "предоставить средства" и прочее, но по факту без этой формулировки приходится отказывать толпам соискателей без автомобиля. Не спасают упоминания про компенсации, амортизации и т.п.

Ответить
1

Вы статью читали? Ваше это и есть - ограничение по имущественному признаку.

Ответить
9

Ну знаете, нужно искать дистанционного копирайтера или программиста без компьютера/ноутбука тогда? Или дизайнера без софта?

Очень сомнительный пункт на самом деле.

Ответить
–2

Вы хотите поспорить с законом или как?

Ответить
8

Возможно закон писался во времена, когда ещё пейджеры были, как в прочем и большинство других законов. Почему я не могу поспорить? Я вот нашел недочет в нём банальный.

Ответить
3

А ты трудовым договором таких людей будешь оформлять?

Ответить
0

Обычно водителей с личным авто оформляют не по трудовому договору, а через ИП, например.

Ответить
0

Самое простое - гпх. Там все гораздо более либерально,т.к интересует конечный результат, и это уже не трудовые отношения. Это как со строителями.Если по трудовому,то перфоратор должен предоставить я, а если по гпх, то предоставление перфоратора, уже становится опциональным.

Ответить
4

Читал. А теперь скажите - зачем мне искать водителя без автомобиля, если у меня у самого нет возможности предоставить ему автомобиль?

Ответить
–4

Если нарушать закон, то как-нибудь обходными путями. У знакомых поспрашивать, нет ли у кого человечка с автомобилем. От этого дискриминация не исчезнет, конечно. Но хоть станет менее заметно. К тому же, если человечек пару месяцев поработает и машина у него вдруг сломается beyond repair, то и уволить его можно, ибо зачем он такой нужен.

Но зачем тогда вам именно Авито нужно? А то как будто существование трудового кодекса вдруг для вас стало открытием.

Ответить
3

Я лишь хотел донести мысль, что закон конечно же соблюдать нужно, но к жизни он имеет отдалённое отношение. Про авито был пример как раз пример из жизни, когда закон ставит работодателя в ситуацию отказа в найме сотрудникам, отфильтровать которых он не может законными способами на стадии вакансии.

Ответить
0

Наняли вы удаленного сотрудника.
А он пишет - "прошу предоставить компьютер и интернет", а пока оплачивайте вынужденный простой...

Ответить
1

Чем вы хотите меня шокировать или поддеть? Наняли - предоставляйте. Видимо, для вас открытие, что именно так и бывает и пишу я не просто так, а есть перед глазами примеры.

Ответить
2

Мне вот интересно - существует ли в России вариант "контрактора"?
Может это означает наняться, как ИП?

Например у нас здесь в США, есть варианты:

1) наняться "работником (employee)" и это подразумевает обязанность работодателя предоставить работнику всё, что требуется для работы. Иногда "предоставить" понимается довольно интересно: когда я приехал в США, то первая моя работа была на стройке. Меня отвели в кладовку, набрали инструментов и сказали расписаться, - теперь с моей зарплаты будут регулярно делать вычет за инструменты. Впрочем там я проработал недолго.
Ещё за работника работодатель обязан платить подоходный налог, пенсионный взнос, страховки и т.д.

2) нанятся "контрактором (contractor)".
В этом случае наниматель может потребовать, чтобы у контрактора были "средства производства". Мой отец работает курьером на своей машине. Контрактором. Платят ему за каждый "стоп".
Контрактор сам разбирается со своими налогами, пенсиями и т.д. Наниматель не платит за него налогов, взносов, страховок и т.д.

3) есть ещё вариант, когда ты нанимаешься как "корпорация". Не знаю какие там ньюансы. Просто знаю, что такой вариант есть, и он почему-то популярен именно у программистов.

Ответить
0

Из того, с чем я сталкивался - сотрудник конечно может быть ИП. Но такие отношения могут быть признаны трудовыми, за чем следует начисление пени, штрафов и невыплаченных ндфл. Кроме того, приходы по этому ИП идут только от 1 контрагента, что тоже флажок.
Спецрежим самозанятых может в будущем упростить такие отношения, но пока он лишь тестовый.

Ответить
0

Контрактор - это похоже на работу по договору подряда, трудовой кодекс тут не используется

Ответить
0

А почему водителя с авто не нанять по договору о подряде?

Ответить
0

Потому что факт трудовых отношений. Работа выполняется регулярная и на постоянной основе.

Ответить
4

За рубежом фото в резюме тоже считается дискриминацией, и его не прикладывают, а для нас, наоборот, вроде обязательного компонента. До отсутствия дискриминации нам еще далеко: работодатель не скажет девушке, что отказал из-за пола при собеседовании в чисто мужской коллектив (дабы не вносить смуту), найдутся другие причины отказа. Но так или иначе дискриминация присутствует - работодатель обычно имеет четкие представления по поводу возраста и пола, личных привычек. Здорово, когда удается убедить пересмотреть эти требования, найдя классного специалиста. Но так или иначе, даже не указывая в вакансии дискриминационные требования, по итогу собеседования от них не застрахован. Хорошо, что тенеденция к их уменьшению на лицо.

Ответить
2

Это не дискриминация, это видение команды.
Никто же не говорит, что в NBA дискриминируют белых полных мужчин невысокого роста.

Ответить
2

А они их дискриминируют?
Ведь в NBA ориентируются на профессиональные успехи .
Если подобный претендент будет признан одним из лучших в студенческой лиге - он вполне попадет и в NBA

Ответить
2

Главный аргумент противников таких мер - что дискриминация не исчезнет. Но ведь и не предполагается, что как только появился этот закон, все работодатели сразу становятся белыми и пушистыми, и абсолютно все стали этот закон исполнять. Это намеренное создание уязвимости тех работодателей, кто хочет дискриминировать, чтобы уравновесить права. И разумеется, дискриминирующие будут недовольны.

Ответить
4

А сделать картинку в нормальном разрешении пробовали ?

Ответить
0

Толерантность. Скоро обяжут брать на работу всех кто приходит. В конце концов в банках будут сидеть люди которые не знают компьютера, а врачи не будут говорить по русски.. 🙈

Ответить
3

Типичные выводы людей, которые любую борьбу с дискриминацией считают угрозой, ибо смотрят на итоги иначе, словно как в формулах пропаганды для логических ошибок — скользкий путь же.

Например, эта статья о том, что работодатель не имеет права писать в вакансии. А вы сделали вывод, что работодатель обязан брать на работу каждого.

Это как если запретить писать в объявлениях убогое "только славянам" приведёт к тому, что нужно будет селить дома всех, кто попросится?

Ответить
0

Илья, где Вы увидели, что я сделала вывод что работодатель обязан брать на работу каждого? Я написала лишь о том, что к этому все идет. Если работодатель будет заранее описывать все требования к кандидату в вакансии, и он и соискатель потратят меньше времени на поиск.

Ответить
2

Я написала лишь о том, что к этому все идет.

Это скользкий путь, так же удачно вы могли сказать, что скоро будут нанимать котов на работу (хотя они были бы весьма полезны в офисе).

Если работодатель будет заранее описывать все требования к кандидату в вакансии, и он и соискатель потратят меньше времени на поиск.

Да я написал ироничный ответ ниже, нооооо есть этика, и как бы нужно понимать, что всякие "только славяне" это не этично и не культурно. Только ради этого стоит поддержать подобные некоторые фильтры требований.
Вам всё равно не скажут, да, но мы говорим о бизнесе, где просто нужно воспитывать работодателей и возможно это сработает на их развитии их мозга (если у таких работодателей есть мозг).

С порога вам никто не скажет, но если бы например можно было искать программистов только парней (поставить требование), то некоторые фирмы бы никогда не устроили девушку, ибо на собеседовании она не смогла бы им показать, что она лучше других кандидатов, и несмотря на их предрассудки, она им нужна.

Ответить
2

Еще считается, что вредные привычки не имеют отношения к работе ) алкоголизм, наркомания и т.п. все мечтают работать с наркоманом.

Ответить
1

такие врачи уже есть)))

Ответить
2

Есть ряд профессий где "гражданство РФ" обязательное требование по закону. Даже гражданство РБ не катит.

Ответить
1

Из всего списка удивило только "водитель с личным авто", как дискриминация.

Если компании нужен человек с автотранспортом, то почему это дискриминация мне не понятно.
Вопрос оплаты "аренды/амортизации" это отдельный вопрос.

Еще вопрос - как формулировать требования по физической силе сотрудника.
Например "нужно иметь силы для поднятия 50 кг мешка"

Ответить
1

А вы возьмете на работу моего папу, которому 56?

Ответить
0

Писать не будем, хорошо.

Ответить
0

Ищешь человека в сферу ЗОЖ, который работает напрямую постоянно с клиентами, но не можешь написать про вредные привычки.

Ответить
0

То, что на работе запрещено употреблять думаю вы писать имеете право. Но хотя если вы ищите человека, допустим медийную личность в сфере ЗОЖ, и вы не хотите, чтобы он палил вашу репутацию, то это можно отразить в общих сведениях о работе же.

Ответить
0

А почему нельзя требовать "азиатскую внешность" для официанта в кафе в азиатском стиле, а "нордическую внешность" для актера который будет играть Рюрика?

Ответить
0

Ох уж эти времена унтерменшей

Ответить
0

Хорошо, допустим иду я на работу в кафе, где требуются азиаты-шииты. Меня отклоняют, я считаю это дискриминацией, жалуюсь куда там надо. Дальше что? Мне компенсируют моральный ущерб? Возьмут на работу в это кафе? И каковО мне там будет работаться? КАково?

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ] { "page_type": "default" }