Инструкция по онбордингу: как сделать так, чтобы первый день новичка не стал последним
По статистике, в первые два года работы увольняется половина сотрудников. По другим данным, 30% уходят в первые 90 дней — в период адаптации. При этом, чтобы удержать новых работников не нужно ничего сверхъестественного. Даем пошаговый план, как помочь новичку влиться в коллектив, разобраться со всеми процессами и не стрессовать.
Тоже поддержу мнение, что успешный онбординг больше зависит от процессов и коммуникаций в команде.
Этим летом менял работу, устроился в крупную контору, и онбординг у них налажен хорошо. Но вот попав в команду, знатно прифигел. Задолбанная наставница, странный лид с бзиком на гант, и прочее. Тут никакие велком паки не спасли)
От провальной команды действительно никакой онбординг не спасет