На мой взгляд, софт скилы важнее «хардов» и их куда сложнее прокачать. Как-то мы задались вопросом, как компания может помочь сотрудникам развить гибкие навыки. Причем подойти к этому системно и без принуждения, а главное, понятно. Начали с того, что оценили общий уровень софт скилов в компании.
это вы здорово придумали ,и многих спикеров нашли в своей же компании ,это отлично бодрит и стимулирует сотрудников на мой взгляд
Совершенно верно, но ключевой посыл все-таки в том, чтобы искать "носителей навыков" не ограничиваясь только своей компанией или сферой ;)