Как обучать сотрудников в мире инфошума и не свести их с ума
Что такое информационная перегрузка? Какие у нее симптомы? Как обучать перегруженных сотрудников с помощью геймификации? Как использовать фишки соцсетей для микрообучения? Все ответы на эти вопросы, а также кейсы с примерами вы найдете в новом выпуске вебинара «Внутри HR: Практика. Кейсы».
А структурно сложные вещи тоже подавать через эмоциии и вот это вот всё? Не все ж гуманитарии...
Если вы или ваш сотрудник проходит большое и сложное обучение, значит скорее всего — это важная для бизнеса или предприятия сфера и тут не перегрузить сотрудника еще важнее. Варианта два — либо выделить рабочее время только на обучение, иначе у вас сотрудник или вы сами выгорите. Второй вариант — сделать выжимку из важного, разбить курс на небольшие кусочки и подавать его постепенно, причем с обязательным повторением материала