Как мы Академию запускали
МТС Банк только что выпустил первый поток финтех-специалистов и объясняет, зачем ему это было нужно.
Финтех.Академия выпустила первый поток в июне 2023 года. Обучение проходило по двум направлениям: Java-разработчик и QA-инженер. Программы полностью бесплатные. Студенты, успешно защитившие дипломные проекты и прошедшие отбор, сейчас проходят стажировку в МТС Банке, а кто-то уже перешел в штат. Мы решили узнать, как прошел год для менторов, преподавателей и руководителей Академии, и посмотреть их глазами на процесс запуска и результаты этого образовательного проекта.
Финтех.Академия – образовательный проект МТС Банка, запущенный в ноябре 2022 года. Основная цель –предоставление возможности молодым и талантливым студентам войти в мир IT-профессий и финтеха.
Андрей Скуратов, руководитель корпоративного университета МТС Банка сразу отметил, что интерес к проекту оказался очень высоким. В Академию подали заявки 1500 человек, это в 1,5 раза больше, чем ожидали. Чтобы оставаться в тайминге пришлось привлечь дополнительные ресурсы уже на этапе отбора. По итогам тестирования прособеседовали буквально за неделю 123 кандидата. Из 82 человек, успешно прошедших собеседование, на обучение вышло – 77. До конца обучения дошли 39 студентов. Все из них были приглашены на оплачиваемую стажировку в МТС Банк. В итоге сейчас ее проходит 31 выпускник, кто-то уже принят в штат.
Другим вызовом, с которым пришлось столкнуться, стало отсутствие у некоторых студентов необходимых теоретических знаний. Поэтому пришлось экстренно дополнять программу.
Андрей Сурков, руководитель практики тестирования, подчеркнул качественный подход МТС Банка к обучению стажеров и поддержку со стороны опытных менторов.
Преимуществом Финтех.Академии является наличие у каждого студента индивидуального наставника-ментора. Это позволяет обеспечить качественную обратную связь на протяжении всего обучения. Ментор сопровождает студента на протяжении всего обучения: проверяет домашнее задание, отвечает на вопросы, готовит к собеседованию и погружает в профессию «изнутри». В то время как преподаватель формирует программу модуля, проводит занятия, дает домашние задания, выставляет оценки.
Преподаватели Финтех.Академии QA-инженер Артем Долженко и старший разработчик Java Денис Белка отметили высокий интерес студентов к обучению:
Альберт Ашрафзянов, архитектор прикладных решений, ментор Академии, приятно удивился конкуренции внутри команды студентов, при этом отметил их способность объединяться и достигать результатов.
Александр Чернов, руководитель центра тестирования банковских систем, ментор и преподаватель Академии, отметил свою готовность участвовать в проекте еще раз, но только в качестве ментора.
Финтех.Академия МТС Банка – успешный образовательный проект для тех, кто хочет стать востребованным IT-специалистом и сделать карьеру в области финтеха. Но не только отзывы участников, но и результаты проекта говорят сами за себя.
Опыт первого потока Финтех.Академии показал, как можно улучшить программу, процесс отбора и перенастроить роли преподавателей и менторов для еще большей эффективности. Впереди много работы. Второй поток обещает быть еще более интересным и качественным, следите за новостями!
чтобы нанять 30 нулевых джунов челы потратили несколько десятков млн рублей на огромные зп и бонусы бесполезных топ-менеджеров и кучу корпресурсов
СРОЧНО ПИШЕМ КЕЙС. Комедия.
А ты хорош)
@Arnold Kristonsen , мы инвестировали в будущих специалистов. На позиции стажеров и джунов требуются определенные специфические знания, которые пока не дают в ВУЗах, к сожалению. Задача Финтех.Академии дать базу, которая позволит студентам пройти отбор и продолжать получать опыт уже в рамках оплачиваемой стажировки.
Экономику всей этой затеи сможете показать? Если вы ее считали вообще
Топ менеджеры все равно нужны и все равно дорого стоят, а так хоть полезным делом занимаются
Комментарий удален автором поста