«Человеку обычно платят за его профессиональные навыки, а не за годы, которые он просиживает на работе»
Собрали самые интересные тезисы подкаста «Хантфлоу Инсайт» с HRD Sports.ru Юлией Авериной: о том, как нанимать поклонников продукта, почему индексация зарплаты не нужна, а человечность важнее семейственности в компании.
Зацепило про индексацию. То есть внутри компании не берут во внимание внешнюю и внутреннюю экономики государства, на территории которой она осуществляет деятельность?
Как правило, индексирование заработной платы позволяет минимизировать влияние той самой внутренней экономической обстановки. По сути, сотрудник не начинает получать больше, просто цифра увеличивается. А суммарный объём услуг и продуктов, который приобретается за эту сумму остаётся на прежнем уровне.
Индексируют как правило не человека, а ставку для штатной единицы/позиции.
А если мы говорим о надбавке «за выслугу лет» - это чистой воды good will gesture.
агащаз. тогда бы уровень жизни столетиями не менялся
индексация - это приведение з/п к рыночным реалиям