Человек не за бортом. Зачем новеньким онбординг и как его проводить, чтобы первый день не стал последним. + Чек-лист
Как избежать стресса на новом месте и влиться в коллектив? А как не упустить сотрудника и помочь ему адаптироваться? HR-менеджер Пиробайт делится опытом онбординга и чек-листом по его проведению.
Без онбординга сейчас никуда, тем более если компания большая, новому сотруднику нужно чувствовать себя частью этого кита
Согласны с вашим мнением. И сами удивились, как сильно нам помогла эта система, когда значительно расширили нашу команду.