Как выйти c собеседования с оффером
Как избежать ошибок и подготовиться к каверзным вопросам, что можно и нельзя говорить потенциальному работодателю — разбираемся на примере сцены из фильма «Дьявол носит Prada».
Фатальные ошибки кандидата
Так Вы не читаете «Подиум»? И никогда не слышали обо мне?
Главное правило — к собеседованиям надо готовиться! Героиня фильма Энди ничего не узнала о журнале, в котором хочет получить работу, и это сыграло против неё.
Поэтому перед интервью нужно:
Изучить сайт компании. Знакомиться стоит не только с общей информацией, но и той, которая пригодится в будущей работе. Например, кандидату в финансовый блок следует поискать отчёты за последние несколько лет и внимательно прочитать их — вести конструктивную беседу на интервью будет легче, ведь у вас уже есть знание предмета, а возможно, и какие-то предложения по работе.
Поискать информацию о корпоративной культуре на сайте или в соцсетях компании, чтобы понять, насколько её ценности и миссия согласуются с вашими.
- Проанализировать вакансию, на которую претендуете. Подумайте, что из вашего опыта соответствует требованиям, и на интервью сделайте акцент на этом.
На данный момент получается либо эта работа, либо в «Мире Авто».
Мотивация — ещё один ключ к успеху, который особенно важен для молодых специалистов. Героиня как бы снизошла до собеседования в «Подиуме», подчеркнула, что это издание далеко не первое в списке её приоритетов. К тому же она не скрывает того, что не интересуется модой — основной темой журнала.
Отсутствие мотивации — красный флаг для рекрутера.
Немотивированный сотрудник, вероятно, быстро выгорит, будет опаздывать и выполнять обязанности спустя рукава.
Интервью обычно состоит из разных этапов — покажите заинтересованность на каждом:
Предварительный этап. Ещё когда вы пишете сопроводительное письмо или разговариваете с HR по телефону, упомяните, что изучили сайт компании — так вы расположите собеседника к вам.
- Не опаздывайте на встречу. Пунктуальность — знак уважения и заинтересованности.
Ответы на вопросы. Будьте спокойны и доброжелательны, внимательно слушайте собеседника и отвечайте чётко, не вдаваясь в ненужные детали. Время интервью ограничено — нужно успеть ответить на все вопросы, которые подготовил рекрутер, и успеть задать свои. Если вам нужно решить кейс, отключите эмоции и сосредоточьтесь на задании.
- Задавайте вопросы. Их лучше подготовить заранее, и они должны продемонстрировать ваш интерес к вакансии и компании. Например, спросите, какие у работодателя ожидания от кандидата, какие результаты он хочет получить от вашей работы в течение первых 3-6 месяцев? Уточните возможности для роста внутри компании — покажите готовность учиться новому и преодолевать трудности.
Я посылала письма куда только можно…
Отчаяние — не то, что стоит демонстрировать на интервью. Не надо делиться тем, как вы пачками отправляете резюме в надежде, что хоть кто-нибудь возьмёт вас на работу.
Во-первых, так вы принижаете свой опыт, а во-вторых, работодателя — он, скорее всего, высоко оценивает компанию и ищет лучших из лучших. Верьте в себя и сосредоточьтесь на победах!
Плюс в карму кандидата
Я была главным редактором университетской газеты, получила главный приз национального конкурса среди студентов-журналистов.
Под конец интервью, уже получив грубый отказ от Миранды, Энди наконец-то взяла себя в руки — перестала волноваться, чётко и структурировано рассказала о своих достижениях. Несмотря на отсутствие опыта работы, она удачно презентовала учебные проекты, и это сработало!
Даже если у вас не такой богатый опыт, демонстрируйте сильные стороны:
расскажите о студенческих проектах или о кейсах с курсов, которые вы реализовали, — какие у вас были задачи и обязанности, как вы их выполняли, каких результатов достигли.
составьте портфолио — для этого необязательно создавать специальный сайт, достаточно папки на облаке, где лежат 3-4 лучших учебных проекта и ваши комментарии к ним. А если вы работаете в креативной сфере, воспользуйтесь ресурсами типа behance или dribble. Добавьте туда удачно выполненные, на ваш взгляд, тестовые задания — даже если они не помогли вам пройти на прошлую вакансию.
Руководитель не всегда прав
Стиль и чувство моды Вам не свойственны…
Грубое поведение Миранды, главного редактора «Подиума», и атмосфера в компании, где все её, очевидно, боятся, — звоночек для Энди. Уже с первых минут нахождения в редакции, а тем более после пренебрежительных замечаний помощницы босса, она должна задуматься о корпоративной культуре «Подиума» и её ценностях — в этом источник силы компании. Потенциальные коллеги даже не скрывают враждебного настроя к новичкам, изо всех сил пытаются угадать желания босса…
Не забывайте — во время интервью выбирает не только работодатель, но и вы!
Подумайте дважды, прежде чем принимать оффер, если на встрече рекрутер или будущий руководитель:
🚩 Не заинтересован в беседе. Если собеседник опоздал на встречу без предупреждения и извинений, демонстративно занимается своими делами, не ознакомился с вашим резюме, к сожалению, он вряд ли настроен на сотрудничество. Цените своё время.
🚩 Ожидает от кандидата восхвалений и обожания. Это черта деспотичного босса — готовы ли вы к такому?
🚩 Нарушает рабочую этику, проявляет грубость и высокомерие, позволяет себе оскорбления. Нет ничего хорошего в том, что кандидаты выбегают с собеседования в слезах. Это явно не ваш вариант — уважайте себя!
Подводим итоги
Хотя Энди и не готовилась к собеседованию, она получила работу, продемонстрировав сильные стороны. К сожалению, в «Подиуме» ей пришлось буквально выживать, поскольку корпоративная культура журнала не совпала с её мировоззрением. Но это лишь фильм, в жизни же лучше, когда и вы, и работодатель удовлетворены сотрудничеством и нацелены на эффективные долгосрочные отношения.
Надеемся, что вы посмотрите на фильм под другим углом и возьмёте наши советы на вооружение. Изучайте вакансии ПГК на нашем сайте и откликайтесь. Ждём вас в нашей команде!
Подписывайтесь на блог ПГК, чтобы не пропустить новые и полезные материалы!
Статьи по теме:
С учетом дефицита опытных ит кадров на рынке это HR-у надо завлечь к себе кандидата 😋
Добрый день! По отношению к IT-специалистам замечание, конечно, резонное. 🙂
Бывают ситуации совершенно обратные, в далеком 2006 году я послал резюме в одно отраслевое издание. На собеседовании был задан один вопрос - Что Вы знаете о специфике нашей отрасли? Я честно ответил, что ничего и был принят на работу. Сотрудничество продолжается по сей день.
Добрый день, Дмитрий. Действительно, ваш случай, как и пример из фильма, — яркое исключение из правил. Однако, предполагаем, что резюме, опыт работы и общий подход к собеседованию помогли рекрутеру разглядеть в вас хорошего или перспективного специалиста, благодаря чему вы и получили приглашение. :)