О пользе сотрудников старшего возраста и тонкостях трудоустройства в 40+
Теория поколений глазами Натальи Агеевой, руководителя отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications.
Теория поколений глазами Натальи Агеевой, руководителя отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications.
У людей за сорок снижается обучаемость. Их можно с успехом использовать на работе, но введение в курс дел занимает больше времени.
Уверена, деточка?
Напротив. У меня был опыт обучения совсем молодых сотрудников и сотрудников старше 40. Со второй категорией работалось проще - они записывают в блокнот то, что им говоришь, конспектируют. И потом не переспрашивают по 100 раз, а просто смотрят в свои записи. Тогда как уверенная в своей памяти молодежь предпочитает ловить всё на слух. В итоге как попка-дурак повторяешь и показываешь одно и тот же.
Тоже самое можно сказать и про молодых
Как говорится, it depends. Несправедливо всех под одну гребёнку.
Пока студенты тупят, кандидаты в возрасте как минимум более мотивированы и старческий маразм в 40+ ещё не наступает))
Как человек некогда занимавшийся "обучаемостью" могу заметить, что эта самая "обучаемость" очень резко и круто снижается после 26-28 лет. У большинства хомо сапиенсов. Такие дела.
Комментарий недоступен