Как превратить собеседование в трэш-интервью? Главные ошибки HR-менеджеров
Спроси, когда в декрет, проверь натальную карту кандидата и назови зарплату выше реальной. Эти и другие вредные советы — в нашей шуточной статье. Мы сделали анти чек-лист для HR-ов и руководителей. Проверьте себя: возможно, какие-то ошибки допустили и вы? Соискатели — залетайте в комментарии и делитесь кринж-историями с интервью.
А поделитесь плз кто знает, чем обосновано желание рекрутера прогнуть кандидата на максимально низкую ставку? Просто некоторые так усираются, будто то, что они выгадают из вилки на позицию— напрямую идет к ним в карман. Если это не так — в чем тогда смысл этой игры "кто первый назовет сумму"?
На этом фоне рекрутеры, которые сразу озвучивают вилку — смотрятся чуть ли не мега коммуникаторами.
Мне кажется, что есть пара причин
1-Изначально, публикуя вакансию, они сильно завысили вилку, чтоб быть в рынке. Хотя сами такие суммы выплачивать сейчас не могут и не планируют
2-Это позиция руководителя, которых хочет сэкономить. Рекрутеру/HRу эта разница точно в карман не идет, а вот директор может сэкономить