Как превратить собеседование в трэш-интервью? Главные ошибки HR-менеджеров

Спроси, когда в декрет, проверь натальную карту кандидата и назови зарплату выше реальной. Эти и другие вредные советы — в нашей шуточной статье. Мы сделали анти чек-лист для HR-ов и руководителей. Проверьте себя: возможно, какие-то ошибки допустили и вы? Соискатели — залетайте в комментарии и делитесь кринж-историями с интервью.

Меня зовут Аня, я — HR-менеджер в digital-агентстве «Rocket Business». Во время онбординга наши сотрудники периодически делятся историями о поиске работы. От них я стала часто слышать рассказы, которые меня веселили или вводили в ступор. Вспомнила всех эйчаров, через которых прошла сама и сделала вывод: многие HR-менеджеры по-прежнему совершают одни и те же странные ошибки во время интервью.

Собрала самые популярные ошибки в анти чек-лист. Проверяйте себя и коллег!

• Старательно выпытывай все о внутренней кухне конкурентов. Перефразируй миллион раз вопросы: «Почему вы уволились?», «Что там было не так?», «Почему там плохо?». Поддакивай и комментируй каждый ответ! Если кандидат называет нейтральные причины увольнения, продолжай менять формулировки вопроса.

• Не упусти возможности задать вопросы, ответы на которые не знаешь сам. На любой ответ просто кивай и переходи к следующему непонятному вопросу. Особенно в части технического интервью. Не бойся показаться некомпетентным, в этом нет ничего страшного.

• Помни, что начинать всегда нужно с вопроса «Расскажите о вашем опыте на каждом месте работы». Обязательно пройдись по каждому пункту из резюме, ведь нет смысла готовиться к интервью и читать его заранее. Не допускай мысли о том, что человек уже указал в резюме все, что посчитал нужным.
  Да и к чему тебе топить лед и налаживать комфортную обстановку? Переходи к этому вопросу сразу после «Здравствуйте».

• Если в процессе интервью ты выяснишь, что кандидат не соответствует требованиям, не старайся аккуратно и вежливо завершать интервью. Лучшим решением будет начать принижать квалификацию и опыт кандидата.

• Опоздай, ведь кандидатов много, а ты один. Тебе можно, им — нет! Будь верен позиции «если заинтересован — дождется». Будет лучше, если ты оставишь кандидата ожидать тебя в коридоре.

• Обязательно уточни время рождения кандидата: в процессе интервью составь натальную карту. А еще сделай расклад и проверь его аркан судьбы.

• В конце интервью важно подчеркнуть, что кандидат для вас не важен. Несколько раз повтори, что до него была сотня человек и после него в очереди еще 50 кандидатов.
• Когда спросишь про зарплатные ожидания, вспомни сюжеты всех Reels от инста-психологов. Ни в коем случае не называй ставку первым. Делай все возможное, чтобы услышать минимальную сумму, за которую кандидат готов работать. Открыто поиграй в игру «Ты первый! Нет, ты первый!»
  

• После интервью пообещай, что перезвонишь, но не называй конкретный день! Не вздумай фиксировать себе эту задачу, просто забудь. Так же, как забываешь отправлять вежливые письма с отказом на hh.ru кандидатам, которых не будешь приглашать на интервью.

• Сразу обозначь статус «честного» работодателя, войди в доверие. После расскажи, что в компании есть некоторые проблемы: переработки, неоплачиваемые командировки. Затем спроси, не боится ли соискатель таких трудностей, возьми на слабо.

  Вуаля! Он у тебя на крючке, позже сможешь постоянно оправдывать плохие условия труда фразой: «Я же говорил, ты сам на это согласился!».

Надеюсь, этот небольшой список как минимум поднял вам настроение, а как максимум — был полезен.

Сегодня тоже ошибаюсь — но реже! Какие-то вещи делаю хорошо: выстраиваю воронки подбора, провожу грамотный онбординг сотрудников и строю корпоративную культуру в «Rocket Business». Подробнее об этом — в моих предыдущих статьях.

Нам интересны ваши истории. Пишите их в комментариях — из самых смешных сделаем новую подборку!