Тестовые задания: выполнять или нет? Как понять, что заказчик «разводит» на бесплатную работу

В среде фрилансеров идет бурная дискуссия по поводу тестовых заданий. Обсуждают, выполнять их или нет, должны ли они обязательно оплачиваться и какой объем работы считается нормальным. В статье мы постарались ответить на эти вопросы.

Всем привет! На связи команда lava.top — платформа продажи цифрового контента. Мы много общаемся с фрилансерами, поэтому знакомы с проблемами, с которыми они сталкиваются. Обсудили с ними тестовые задания, за которые они готовы взяться, а за какие — нет. Делимся с вами выводами.

Есть два основных вида тестовых заданий — их дают соискателям в разных случаях.

Первый вариант — когда тестовое предлагают всем кандидатам на этапе отклика. С его помощью отсеивают неподходящих специалистов, чтобы потом было проще выбирать из оставшихся. Такое тестовое обычно не оплачивают, но его результаты и не используют в работе. Эти задания чаще всего просят выполнить известные компании, которым приходит много откликов на вакансии.

Второй вариант можно рассматривать скорее как пробную задачу. Ее дают не всем подряд, а только избранным кандидатам, которые подходят для работы на проекте или в компании. О таком задании обычно договариваются уже после того, как рассмотрят все портфолио и резюме. Здесь уже речь идет о реальной рабочей задаче или ее части — и оплачивать ее должны полноценно. Если соискатель справляется с ее выполнением хорошо, то сотрудничество с ним продолжают.

В обоих случаях тестовое задание — хороший шанс как для заказчика, так и для исполнителя присмотреться друг к другу. Работодатель может оценить, как потенциальный сотрудник понимает задачу, не срывает ли сроки и обладает ли необходимыми знаниями и умениями. А для соискателя это проверка на общую «адекватность» компании, будущих коллег и начальства: начиная с того, как они отвечают на вопросы, заканчивая тем, заплатят ли обещанную сумму за работу.

Решать, выполнять тестовое или нет — дело каждого, особенно если работы нет, и хватаешься за каждую возможность. Тут также есть два варианта: оплачиваемое и неоплачиваемое тестовое.

Оплачиваемое тестовое

В случае если работодатель готов заплатить за тестовое адекватную сумму, которая соответствует проделанной работе, то без вопросов — всё отлично. Но здесь есть важный момент: нужно убедиться, что с компанией всё в порядке и деньги вам действительно перечислят. Посмотрите, не находится ли заказчик в «черном списке», поспрашивайте в профессиональных чатах — может, кто-то с ним уже сотрудничал. Чтобы обезопасить себя, можно заключить договор ГПХ.

Неоплачиваемое тестовое

Есть мнение, что за неоплачиваемые тестовые не стоит браться — это в любом случае трата времени и неуважение со стороны работодателя. Но в реальности лишь немногие соискатели могут такое себе позволить.

Другие наоборот считают, что ради работы в классной компании нужно постараться, и готовы выполнить даже объемные задания бесплатно. Рассмотрим несколько причин, когда тестовое задание стоит того:

1. Тестовое небольшое — на него не уйдет много времени. SMM-щику могут предложить написать короткий пост, а дизайнеру — подготовить картинку по готовому шаблону. Это займет не больше пары часов, а работодатель сможет проверить нужные навыки.

Бывает и так, что в качестве тестового просят выполнить небольшую часть какой-то работы: подготовить план статьи и расписать тезисы по одному из пунктов подробнее. Это тоже вполне нормальная ситуация: если кандидат подойдет, потом он продолжит по этому же плану готовить текст целиком.

2. Тестовое задание предлагает компания вашей мечты. Тут всё просто: если вы очень хотите туда попасть, оцените объем и сложность тестового. Поймете, что оно вам по плечу, — стоит попробовать.

3. Вы — начинающий специалист и хотите, чтобы у вас появилось больше работ в портфолио. Тогда это хороший вариант: если вас не возьмут на проект, вы всё равно останетесь в плюсе — будет что показать другим заказчикам. Чтобы не было вопросов, можно указать, что сделали это задание в качестве тестового для такой-то компании. Если ваша работа не подошла конкретному работодателю, она может понравиться другому.

4. Вы хотите попробовать что-то интересное или новое. Заказчик предлагает выполнить какое-то креативное тестовое задание — например, придумать несколько вариантов слоганов для металлургической компании или написать новый сценарий для рекламы газировки.

Учитывайте, что это должны быть несуществующие продукты, а не реальные кейсы, которые потом могут использовать без вашего ведома. Такие задания обычно дают, чтобы оценить творческий подход сотрудника. Если вы хотите попробовать себя в такой работе, можно даже никому не отсылать тестовое, а взять его потом для портфолио.

Есть несколько случаев, когда надо хорошенько подумать, прежде чем приступать к тестовому, особенно к неоплачиваемому. Перечислим «красные флаги»:

1. От вас требуют слишком большой объем работы. Например, заказчик просит составить контент-план и написать три поста или нарисовать логотип компании. Задание этого типа может занять целый рабочий день. Если вам предлагают выполнить такое тестовое, можно предложить выполнить только часть работы: подготовить один небольшой раздел, а не всю большую статью. Остальное можно продемонстрировать в портфолио.

2. Всем соискателям дают разные тестовые. Например, просят сделать дизайн карточек маркетплейса для разных товаров. Здесь нужно насторожиться: скорее всего, никакой реальной вакансии нет, таким образом люди хотят бесплатно использовать результаты чужого труда.

Так что когда вы видите «мутное» описание проекта или вакансии от непонятной компании, а само тестовое при этом не выложено в общий доступ и высылается только по запросу, попробуйте проверить заказчика. Напишите ему с нескольких разных аккаунтов: если он пришлет разные задания, значит, дело нечисто.

3. Если тестовое просят выполнить для одноразового проекта. Например, заказчику нужен дизайн лендинга. Для такой задачи обычно достаточно посмотреть примеры работ специалиста и почитать отзывы о нем, а не тратить время на составление и проверку тестового. Тут есть два варианта: либо отказаться сразу, либо попробовать переубедить потенциального работодателя и доказать свою профпригодность другими способами.

4. Когда задание не относится к теме работы. Например, откликаетесь на должность младшего редактора, а вас просят расписать стратегию развития редакции на ближайший год. Это «звоночек» о том, что, скорее всего, в компании не понимают, чем вы должны заниматься.

Прежде чем браться за тестовое задание, надо обговорить всё, что вызывает вопросы. Какие моменты следует обязательно выяснить:

А вы беретесь за тестовые задания? Если да, то в каких случаях? Какое самое странное тестовое вы видели?