Учить нельзя нанять. Как компаниям работать с рекрутерами
Наем высококвалифицированных специалистов – процесс не самый простой и быстрый. Для рекрутмента таких кандидатов, особенно в ИТ-компании, всегда нужны очень опытные рекрутеры. Что же проще – искать их на рынке или растить самим внутри компании?
Интересно про обучение и менторинг? Обучение - тоже для новичков? Сколько в итоге длится адаптация рекрутера для работы компании - несколько месяцев обучения +2,5 месяца менторинг?
Да, обучение для новичков, но оно идет в параллель с менторингом. Чтобы новичка вывести на нужные нам рабочие мощности, у нас уходить от 2-3 месяцев. Зависит от человека :)