Учить нельзя нанять. Как компаниям работать с рекрутерами
Наем высококвалифицированных специалистов – процесс не самый простой и быстрый. Для рекрутмента таких кандидатов, особенно в ИТ-компании, всегда нужны очень опытные рекрутеры. Что же проще – искать их на рынке или растить самим внутри компании?
Хороший рекрутёр в моём понимании - это визитка компании, по первому общению уже во многом можно составить впечатление о работодателе, поэтому здорово, что вы так много внимания уделяете коммуникации
Спасибо) да, я тоже так считаю