Учить нельзя нанять. Как компаниям работать с рекрутерами
Наем высококвалифицированных специалистов – процесс не самый простой и быстрый. Для рекрутмента таких кандидатов, особенно в ИТ-компании, всегда нужны очень опытные рекрутеры. Что же проще – искать их на рынке или растить самим внутри компании?
ИИ же уже вроде помогает на начальных этапах отбора резюме и т.д. Может тогда лучше с чат-ботом общаться)
Чат-бот без души) думаю для небольшого процента соискателей будет окей общаться при устройстве с чат-ботом, вместо человека. Но большинству, конечно же нет. Все равно очень много мелких моментов возникает при прохождении собеседований, которые проще и быстрее уточнить у человека. Ну это мое мнение.