Учить нельзя нанять. Как компаниям работать с рекрутерами
Наем высококвалифицированных специалистов – процесс не самый простой и быстрый. Для рекрутмента таких кандидатов, особенно в ИТ-компании, всегда нужны очень опытные рекрутеры. Что же проще – искать их на рынке или растить самим внутри компании?
Мне кажется, еще один, четвертый признак толкового рекрутера - широта мышления. Умение взглянуть на задачу, кандидата под самыми разными углами и на основе полученной информации сделать правильные выводы. Если рекрутер хорошо понимает ситуацию на рынке, коммуникабелен, пользуется разными каналами, но при этом склонен все стандартизировать и при любой непонятной ситуации "рубить сгоряча" - пользы от него уже куда меньше.
Отлично подмечено) это признак сеньористого рекрутера :)