«Расскажите о себе от имени ваших наручных часов!». Зачем нужны нестандартные вопросы на собеседовании?
Самая частая ошибка руководителей, которые ищут себе людей в команду, - это задавать банальные HR-вопросы: «По какой причине вы ушли с прошлого места работы?», «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Расскажите, что вы умеете делать!» и так далее. Такие вопросы неэффективны, так как к ним обычно готовятся заранее и выдают отрепетированные ответ…
Ещё одно подтверждение тому что в хрюши нельзя брать гуманитариев, особенно всяких психологов. Целый час бред несут про "кем вы видете себя через 5 лет" и "продайте ручку".
Набирают таких же гуманитариев ебанатов, а потом проекты загибаются, зато сцуко он может продать ручку.
Как я ненавижу этих сцук, хочется чайником их по морде ёбнуть на собеседовании.