Как понять, что работодатель не в себе?
Мой ТОП признаков, которые лучше не игнорировать. Я составляла этот список, собеседуясь на маркетолога в IT компании, но он будет актуален для многих позиций.
Мой ТОП признаков, которые лучше не игнорировать. Я составляла этот список, собеседуясь на маркетолога в IT компании, но он будет актуален для многих позиций.
А что странного в работе в офисе 5 дней в неделю, если это корп стандарт? Они просто сужают свою воронку, но такие у них правила. Не вижу странностей
Если на работу ехать полтора часа, то вы забесплатно теряете три часа в день. Это много. Не слышал, чтобы за это доплачивали.
Комментарий недоступен
Я же не об этом. Я о том, что такое требования не делают работодателя каким-то неадекватным или странным. У многих компаний это в корп правилах. Иногда банально из соображений безопасности.
Ещё раз объясню, что требования работодателя должны идти в ногу со временем. Про какую безопасность идёт речь, если 90% рынка посредники ли копипаста. Удалёнщик не = бунтарь. Человек выполняет работу не из под палки или надо, он целенаправленно работает. Хотя бы потому что среди удалёнщиков выше конкуренция, чем среди местных. Если вы HR из 20 века - тогда нет смысла объяснять
Комментарий недоступен
Ну я вот проходила много собеседований, в том числе в разные корпорации. процентов 70 брали только в офис на диджитал-вакансии. Условия классные, выбор за человеком.
Очень странный ит специалист, выбирающий тратить свою жизнь в пробке...
не все в москве живут, я еду 10 минут до офиса на машине
Вам отвечает совсем молодой сотрудник, еще не окунувшийся в корпоративную среду или просто получающий от нее удовольствие.
какой безопасности? еще до ковида из сбера, втб утечка раз в год была, минимум. как по графику.
Это устаревший корп. стандарт и есть та самая странность. И да корп. стандарты могут себе позволить крупные игроки на рынке, а шарашкины конторы с офисом на окраине - это странность и архаизм
Ну а что странного в остальных пунктах тогда? Просто ищут человека, который будет работать за троих без бюджета и радоваться белой зарплате.
Дело в гибкости мышления. Зачем ездить в офис? - у нас так принято. - А зачем так принято?
Стоит задуматься, какие ещё глупые традиции остались в компании.
Потому что я не хочу ездить в офис. Я бы с удовольствием работала в офисе на соседней улице, но у нас на соседних улицах нет деловых центров и переезжать я не хочу - жить в центре значит дышать грязным воздухом. А трафик с каждым годом становится хуже, а не лучше.