Как дать обратную связь руководителю на него же? Часть 1
Что мешает нам давать ОС руководителю регулярно и спокойно?
Очень часто дело в страхе. Руководитель находится на позиции выше: вдруг подумает, что мы капризные и некомпетентные, перестанет давать хорошие проекты и премии! Или расстроится и не покажет этого, а отношения испортятся и дальше будет сложнее работать (если меня в принципе не уволят). Каки…
руководитель должен выступать, как человек заинтересованный в росте компании и своих подчиненных, а не только собственных достижений. подчиненный боится обратной связи, когда не чувствуют поддержку, понимание и нормальное отношение. мемы про увольнение пугают, неужели и вправду все настолько категорично?
Раньше, в трудовых коллективах существовали профсоюзы.
Только обьединение коллектива может повлиять на руководителя, в пределах разумного.
В данных реалиях, каждый работник переживает только за свою "шкурку", по этому
Руководитель чувствует себя Богом и Кесарем, в одном лице😊
Конечно руководители и коллективы очень разные:) но к сожалению, многие клиенты, когда предлагаешь им дать руководству обратную связь, боятся этой реакции. К счастью, в реальности она встречается все реже и реже)