Тема "отказа на собеседованиях кандидатам с татуировками" может вызывать разные мнения и подходы. В данном посте я хочу рассмотреть некоторые возможные причины и объяснить их с точки зрения работодателей.
Во-первых, одной из причин может быть корпоративная культура компании.
Еще на стадии снятия заявки и портрета на поиск кандидатов, периодически работодатели говорят мне: "С татуировками не брать". В таком случае, даже если человек всем хорош, но есть "заказ", человек просто не пройдет на второй этап. Или сразу четко и честно на собеседовании оговаривается с кандидатом: "Готовы ли вы закрывать татуировки во время работы?".
Некоторые организации стремятся поддерживать строгий, формальный имидж, чтобы создать профессиональное и серьезное впечатление на своих клиентов и партнеров. Татуировки могут рассматриваться как несоответствующие такой корпоративной культуре или могут вызывать негативную реакцию у некоторых клиентов. Для таких компаний вполне логичным может стать ограничение татуировок у своих сотрудников, особенно при работе с публичностью или в крупных международных компаниях.
Во-вторых, Конкретными требования должности или общепринятыми нормами отрасли. Некоторые сферы бизнеса имеют строгие правила внешнего вида сотрудников, особенно в сферах, связанных с безопасностью, здравоохранением или образованием, где допуск неконтролируемых внешних изменений может ставить под сомнение эти требования. Такие организации стремятся поддерживать безупречный образ.
В-третьих, отказ от приема кандидатов с татуировками может носить и стереотипный характер. В некоторых случаях работодатели могут связывать татуировки с нежелательными качествами или связывать их с неконвенциональным образом жизни или даже преступной деятельностью. Эти стереотипы нельзя считать объективными и справедливыми, но, к сожалению, они могут быть присутствовать в сознании некоторых работодателей.
Однако хочу отметить, что отказ на собеседовании на основе наличия татуировок может быть считаться дискриминацией и противоречить нормам равенства. Во многих странах существуют законы, запрещающие прямую или косвенную дискриминацию на основе внешности или внешних признаков.
В конечном итоге, решение о приеме на работу сотрудника с татуировками зависит от конкретной компании и процедур, установленных для подбора персонала. Некоторые компании могут придерживаться более консервативных правил, в то время как другие могут быть более толерантными и взгляды на татуировки могут изменяться со временем.
Важно помнить, что татуировки не определяют профессионализм или профессиональные навыки человека, и они не должны служить причиной для отказа или ограничения возможностей на собеседованиях. Каждый человек имеет право на равные возможности и справедливое отношение в процессе трудоустройства.
Причина №0 - компаниям не нужны сотрудники дебилы. Человек, делая татуировку в сознательном возрасте, не смог додумать, как к такому "самовыражению" отнесутся серьезные работодатели. Если у человека в 17, 20 или, тем более, 30 лет не хватило мозгов, чтобы сделать простейший вывод, откуда они у него возьмутся к моменту собеседования? :)))
Люди с нарисованными бровями, ресницами в пол-лица, рыбкиными губами, наклеенными ногтями — под подозрением!
1. Серьёзные отнесутся нормально. А вот идиоты нет.
2. Любой, кто служил в ВДВ или ДШБ обязан иметь наколку. Кто служил в ДШБ, у тех вообще по пять татух. Потому что это дух ДШБ.
кто такие серьёзные работадатели?
ЧТО АХАХАХАХАХАХАХАХА
предоставьте, пожалуйста исследования, которые показывают, что человек сделавший татуировку, в "сознательном возрасте" - дебил.
ест результаты что у него "мало мозгов" ?
что такое мало в граммах?
Почему отказывают на собеседовании кандидатам с татуировками?
Потому что не всем это нравится. Если отбросить эмоции и смотреть чисто с практической точки зрения, то у человека без татуировок вероятность получения работы будет больше, чем у татуированного.
Также курящие женщины автоматически снижают число возможных кандидатов в мужья, а усатые/бородатые мужчины возможных кандидаток в жены.
Везде разные люди и у каждого свои предпочтения.
Каждая курящая женщина кончает раком
В случае с наймом работника. Да, есть такое, но всё таки не стоит забывать, что это же бред. Нужен тот, кто будет лучше остальных выполнять работу и приносить прибыль, а не красиво выглядеть..
Эмм....кто этот бред состряпал??
Юлия, поясните плз, как эксперт в сфере безопасности - какое отношение имеет партак на шее/руке к профессиональному опыту или навыкам?
Если пароль набит, это явно непрофессионально.
У многих россиян из сферы безопасности есть татурировки За ВДВ, а у англичан S.A.S
Иван, например, стюардессы. Они отвечают за безопасность пассажиров во время полета. У стюардесс безупречная внешность, особенно в международных компаниях и в бизнес-классе.
Из-за стереотипов татуировки могут разрушать восприятие безопасности клиентами. К самой безопасности они, конечно, никакого отношения не имеют.
А зачем их вообще делать...
С появлением моды на татуировки, идиоты стали идентифицироваться безошибочно… вот почему.
инструмент и способ самовыражения.
Ибо Нех!
Точно!👍
Не ну альфа банк то и не скрывает что они мошенники :) Тут на vc даже смело на публичку в комментах отвечают в духе «ну вы договор читали? Все, досвидос, наша хата с краю»
Так что им норм с татухами )
Комментарий недоступен
Погуглила, но тщетно.
Комментарий удален модератором
А почему надо ставить копроактивную культуру выше собственной культуры? Например, наш Президент Русского Мира использует Ботекс и что с ним теперь прикажете делать? Мухоморами кормить?
Можно не ставить. Просто компании, в которую вы хотите устроиться, вы такой не нужны. Ее право выбирать, нет? Допустим, вы хотите быть проджектом в IT компании. Я их клиент на 20 млн. в год. И мое твердое убеждение, что татуха на лице или шее = нет мозгов. Я против того, чтобы человек без мозгов координировал мой проект. Кого из нас двоих выберет IT подрядчик - меня или вас? :))
Это намёк? )
Спасибо, не знала, что в России до сих пор есть компании (помимо банков итд), которые считают, что татуировки несут негативный посыл 0_о В веб-дизайне, например, многие, и дизайнеры, и арт-директора - все в рукавах))))))
Честно подумайте и ответьте, как вы отнесетесь к расписанным партаками специалистам и отдадитесь ли им с легким сердцем, как родным:
1. Хирургу, который вам будет делать операцию
2. Заведующей детским садом, куда вы отдали ребенка
3. Риэлтору, который продает вашу квартиру
4,5,6...100
Или выберете организацию с более консервативными взглядами на ваше здоровье, близких и имущество :)
А теперь второй вопрос - все на 100% уверены, что 100% этих веб дизайнеров и арт-директоров смогут выиграть конкуренцию у Миджорони и пр. через 3-5 лет? А что они еще умеют делать, когда выяснится, что в рынке останется 1 из 10? Очень не исключено, что придется им идти на стажерскую позицию в одну из этих самых "старопердунских" контор - в банки, к девелоперам, в продажи и пр. А там рулят нихера не креативные и нетолерантные дядьки в синих и серых костюмах. "Ну что, сынку, повеселился, поманифестил? Молодец. Ну иди на склад - будешь морковку сортировать свежую от жухлой до пенсии". :)))
Комментарий недоступен
А с серьгой в ухе?
А с серьгами? Если это девшука. А парню можно с серьгами?
.
Право выбора есть только у людей, юридические лица не являются людьми. Поэтому государство может навязывать правила этим юридическим лицам
"Важно помнить, что татуировки не определяют профессионализм или профессиональные навыки человека, и они не должны служить причиной"
Важно помнить, чтобы работодатель о таких писульках не узнал, а то ж выпрет в лучшем случае с должности хэад, прости господи, хантера на холодный обзвон, а то и за ворота.
Сейчас мода на татухи, поэтому их избыток+свободная видимость - характеризует управляемость человека (модой или чем угодно еще).
Когда татухи не видны - кому какое дело, что там у человека за душой.)