Почему отказывают на собеседовании кандидатам с татуировками?
Тема "отказа на собеседованиях кандидатам с татуировками" может вызывать разные мнения и подходы. В данном посте я хочу рассмотреть некоторые возможные причины и объяснить их с точки зрения работодателей.
Во-первых, одной из причин может быть корпоративная культура компании.
Еще на стадии снятия заявки и портрета на поиск кандидатов, периодически работодатели говорят мне: "С татуировками не брать". В таком случае, даже если человек всем хорош, но есть "заказ", человек просто не пройдет на второй этап. Или сразу четко и честно на собеседовании оговаривается с кандидатом: "Готовы ли вы закрывать татуировки во время работы?".
Некоторые организации стремятся поддерживать строгий, формальный имидж, чтобы создать профессиональное и серьезное впечатление на своих клиентов и партнеров. Татуировки могут рассматриваться как несоответствующие такой корпоративной культуре или могут вызывать негативную реакцию у некоторых клиентов. Для таких компаний вполне логичным может стать ограничение татуировок у своих сотрудников, особенно при работе с публичностью или в крупных международных компаниях.
Во-вторых, Конкретными требования должности или общепринятыми нормами отрасли. Некоторые сферы бизнеса имеют строгие правила внешнего вида сотрудников, особенно в сферах, связанных с безопасностью, здравоохранением или образованием, где допуск неконтролируемых внешних изменений может ставить под сомнение эти требования. Такие организации стремятся поддерживать безупречный образ.
В-третьих, отказ от приема кандидатов с татуировками может носить и стереотипный характер. В некоторых случаях работодатели могут связывать татуировки с нежелательными качествами или связывать их с неконвенциональным образом жизни или даже преступной деятельностью. Эти стереотипы нельзя считать объективными и справедливыми, но, к сожалению, они могут быть присутствовать в сознании некоторых работодателей.
В конечном итоге, решение о приеме на работу сотрудника с татуировками зависит от конкретной компании и процедур, установленных для подбора персонала. Некоторые компании могут придерживаться более консервативных правил, в то время как другие могут быть более толерантными и взгляды на татуировки могут изменяться со временем.
Важно помнить, что татуировки не определяют профессионализм или профессиональные навыки человека, и они не должны служить причиной для отказа или ограничения возможностей на собеседованиях. Каждый человек имеет право на равные возможности и справедливое отношение в процессе трудоустройства.
Эмм....кто этот бред состряпал??
Юлия, поясните плз, как эксперт в сфере безопасности - какое отношение имеет партак на шее/руке к профессиональному опыту или навыкам?
У многих россиян из сферы безопасности есть татурировки За ВДВ, а у англичан S.A.S
а у инфо секьюрити должен быть Гай Фокс)
А у некоторых "Не буди" на веках))
У тех, кто служил в ДШБ нет "ВДВ", но татуировок штук по 5. Так что да, бред же про татухи в безопасности. Вот тату на лице или пальцах ещё можно задуматься, если они тюремные, а так..