Пошаговая инструкция и рекомендации.
Термины
Gross — зарплата «грязными», доход до вычета налога
Net — зарплата «чистыми», доход после вычета налога
НДФЛ — налог на доходы физических лиц в размере 13 %
МРОТ — минимальный размер оплаты труда
Оклад — гарантированная часть зарплаты, если оформлены на 1 ставку не может быть меньше МРОТ
Премия — материальное поощрение сотрудника
В статье используем значения «грязными» и «чистыми».
Среднее значение по больнице
Сравните два значения: сколько просят ваши конкуренты, сколько предлагают работодатели.
Расчеты
Минимальное значение — минимальная зарплата по данной вакансии
Максимальное значение — максимальная зарплата по данной вакансии
Среднее арифметическое — число, получаемое путем сложения всех значений и деленное на их количество. Показатель зависим от значений максимума и минимума, поэтому не всегда отображает действительную ситуацию.
Опасно полагаться на него, если разброс зарплат слишком большой, поэтому лучше вычислять медиану.
Медиана — значение, находящееся посередине числового ряда, расположенного, например, по возрастанию.
Заходим на сайт hh.ru
Указываем желаемую должность и нажимаем «найти».
Смотрим предложения от работодателей
Что учитываем:
— много вакансий без указания зарплаты
— избирательно берите вакансии для статистики
Не стоит брать данные со всех вакансий, читайте описание обязанностей и требований — заносите цифру только с подходящих вам вакансий. По любой профессии найдутся вакансии и за 10 рублей, и за приличные деньги, но вы же не пойдете работать за 10 рублей.
— анализ данных
Заносим в таблицу значения и выводим медиану. Я использую для этого Excel.
Теперь у вас есть понимание средней температуры по больнице — сколько готовы платить работодатели.
Смотрим запросы конкурентов
Что учитываем:
— не у всех адекватные запросы
Поэтому не пугайтесь, когда увидите резюме молодого специалиста с запросом в 1 млн. рублей.
— избирательно берите конкурентов для статистики
Ищите кандидатов, опыт которых релевантный вашему.
— анализ данных
Повторяет как с анализом вакансий.
Теперь еще у вас есть понимание — сколько просят ваши конкуренты.
Сторона работодателя
В конце года HR департамент составляет план организационной структуры и штатное расписание под нее на следующий год:
— какое количество сотрудников потребуется и на какие должности
— какая на должности будет установлена зарплата
Проводится мониторинг заработных плат, который мы показали выше. Поэтому, когда не указываете зарплату в резюме — не помогаете мониторингу по вашей должности :)
В теории
Согласовывается бюджет и когда наступает потребность — HR начинает поиск сотрудника. Ищет кандидата в рамках бюджета, а если получится дешевле еще лучше. Спасибо конечно никто не говорит, но многие стараются.
На практике
Сразу определим какие есть компании:
— компании, которые строго придерживаются бюджета и не выходят за него не при каких обстоятельствах
— компании, которые используют бюджет как свод рекомендаций, а не требований
Разберем как в этих компаниях устанавливают заработную плату.
Почему выходят за бюджет
— запрос кандидата
Кандидат нужен компании по какой-то причине. Он знает какую хочет зарплату и на меньшее не согласен. Под него согласуют по служебной записке индивидуальные условия.
Причем это не всегда зависит от уровня экспертности кандидата, иногда это желание руководителя работать именно с ним.
Бюджет на должность «начальник отдела финансово-экономического отдела» был 180 000 gross, в итоге взяли кандидата по рекомендации за 250 000 gross. Рекомендовавший его не знал, но все решили кандидат блатной — надо брать.
— симпатия руководителя
Кандидат понравился руководителю, чем-то отличился.
Забавно у нас в департамент по управлению персоналом набирали сотрудников на должность «менеджер по персоналу». Функционал и объемы работы такие же как у других, но зарплаты разные — кто понравился на собеседовании давали свыше бюджета.Помню взяли девочку из продаж вообще без опыта в HR — так дали сразу руководящую должность и зарплату выше, чем у других. Конь, баба, ремесло.
— некорректные данные в бюджете
Не корректно провели мониторинг заработных плат и заложили эти цифры в бюджет. Попытались найти программиста на IOS за 50 000 рублей, но вот не вышло. Пришлось увеличивать зарплату и выходить за бюджет.
Выкручивайся или выкручивай бюджет
Итог
Определите для себя комфортный уровень зарплаты с учетом анализа и адекватности. Стойте на своем, потому что соглашаться на меньшее — временное решение.
Определите для себя:
— минимальный комфортный уровень зарплаты, на который согласитесь
— при каких условиях согласитесь на минимальный комфортный уровень: работодатель предлагает на 10 000 рублей меньше, но обучает и компенсирует питание.
Поделитесь статьей с друзьями и коллегами :)
С небезразличием,
карьерное агенство DreamTeamLab
Сэкономив на з/п сотрдунику, компания имеет большие риски потерять сотрудника в ближайшие время.
Довольно странный анализ, где данные между собой совсем не согласованы.
Сначала анализируем запросы конкурентов. А потом решаем соглашаться ли на то, что предлагает работодатель. Соответственно от анализа хотелок конкурентов совсем ничего не зависит. А зависит от хотелок ЛПР.
Анализируем все данные и принимаем решение :)
Стоимость работника определяется так же как и стоимость компании - размером дохода, который он способен стабильно получать длительный период времени.