Как в Русагро решают проблему дефицита кадров: от наладчиков до руководителей
Да, достаточного количества людей для найма нет и в ближайшее время не будет. Но не останавливать же из-за этого развитие бизнеса. Выход: самим растить экспертов внутри компании. Рассказываем, как в крупнейшем агрохолдинге “Русагро” справились с этой проблемой.
На рынке сложился сильный дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров
Самый писк моды искать Балду. Вот и главная цитата из обсуждаемой статьи: "Если квалификация позволяет, работник может выполнять сразу несколько функций и получать более высокую зарплату." Это же словами Пушкина: " Ест за 4-х, а работает за 7-х". Все остальные буквы в статье накиданы для макияжа. Кто на практике познал все эти "корпоративные университеты" Сбербанка, ВТБ и пр., тот плюнет на них молча.
Героически пытаются решить эту проблему