Уверенность в себе поможет вам получить работу, а самоуверенность – ее потерять
Новое исследование TopInterview, глобальной сети экспертов по карьерному росту, и Resume-Library, агентства по трудоустройству, показало, что 70% работодателей называют характер кандидата одним из основных трех факторов принятия решения по предложению оффера (фактор ‘образование’ – 18%, внешний вид – 7%). Также 72% работодателей назвали самоуверенн…
Поэтому во время собеседования кандидату необходимо очень тонко чувствовать эту грань.ну и где же она, эта грань\ как её почувствовать?
Проблема заметки заявлена, но не раскрыта.
Два примера не в счет - я и в WeWork инвестором явно не пойду, да и с Boxed вряд ли судьба меня когда-то сведёт.
самый простой критерий - есть ли подтвержденные результаты: например, вы уверены, что можете достичь таких-то результатов, так как уже делали то-то и имеете практический опыт в том-то или знание рынка: вам всегда есть чем подтвердить свою уверенность в себе (ведь интервьюер видит вас впервые), а голословные утверждения будут звучать отталкивающе, так же как и то, что вы лучший в своем деле (даже если это так) - уверенный в себе человек будет также и скромным, а самоуверенный - наоборот.