Уровни зрелости сотрудников: кого выберет суперзвезда
Рекрутеры обычно любят давать кандидатам и сотрудникам прикольную оценку: результат-ориентированный или процесс-ориентированный. Эти оценки стоит считать не противоположными, а (скорее) взаимодополняющими.
Мне кажется что если в таблице поменять местами строки для "процесс - ориентированности" будет более понятно.