Маленькое признание — большие победы. Что такое микрофидбек и как его использовать?
Как создать баланс и давать обратную связь так, чтобы она действительно мотивировала, а не казалась обычной формальностью или укором от руководителя?
Как создать баланс и давать обратную связь так, чтобы она действительно мотивировала, а не казалась обычной формальностью или укором от руководителя?
Интересный метод спасибо. Вот бы все компании использовали такой подход, какая жизнь настала бы тогда 😇