Как достичь карьерного роста на удаленной работе: 5 советов для фрилансеров
Для того чтобы выстроить работу эффективно, необходимо следовать определенным шагам:
Шаг 1: определите цели карьерного роста
Для этого используйте разные методики. Например, многие карьерные консультанты советуют SMART — методику для постановки конкретных и достижимых целей и задач. Ее активно применяют в менеджменте, маркетинге, проектном управлении и других областях.
Акроним SMART указывает на пять основных принципов:
Specific — конкретная цель. Мы должны понимать, чего хотим достичь;
Measurable — измеримая цель. Важно оценивать прогресс и конечный результат;
Achievable — достижимая цель;
Relevant — релевантная цель, находящаяся в контексте общей стратегии;
Time-bound — цель с ограниченным сроком.
Методика SMART является эффективным инструментом планирования, поскольку помогает установить четкие, измеримые и осознаваемые рамки.
Однако SMART
- не подходит для долгосрочных целей;
- требует конкретных показателей;
- почти исключает творческий подход.
Мы больше советуем GROW.
Это популярная методика, которая помогает дойти до нужного результата в карьере.
Каждая буква в акрониме обозначает конкретный этап:
G (Goal) — цель. Определите, чего вы хотите достичь и зачем. Отвечайте на вопросы:
Чего я хочу?
Какой результат будет для меня наилучшим?
Как я узнаю, что шел именно к этому результату?
Что произойдет, когда я достигну цели?
Что скажут мне окружающие люди?
ㅤ
R (Reality) — реальность. Поймите, в какой точке находитесь сейчас. Спросите себя:
— Что со мной происходит?
— Если судить по 10-балльной шкале, где 10 — идеальная ситуация, то где я нахожусь сейчас?
— Где бы я хотел находиться?
— Что я при этом чувствую?
— Кто еще вовлечен в ситуацию?
— Что я уже успел сделать или делаю для решения вопроса?
— Какие ресурсы у меня есть?
ㅤ
O (Obstacles) — препятствия и ограничения. Определите, что сейчас мешает достижению цели. Для этого используйте такие вопросы:
— Что я делаю такого, что мешает мне достичь цели?
— Что меня больше всего беспокоит / тревожит в текущей ситуации?
— Какое внутреннее сопротивление встречают мои действия?
— Каких ресурсов не хватает?
— Каковы основные риски?
ㅤ
O (Options) — возможности. Определите, как бороться с препятствиями. Задайте вопросы:
— Что можно сделать, чтобы изменить ситуацию?
— Какие есть варианты и альтернативы?
— Что бы я сделал, если бы располагал всеми ресурсами, необходимыми для решения вопроса?
— Кто мог бы мне помочь?
— Где я мог бы найти информацию?
— Что бы я посоветовал сделать другому человеку на своем месте?
— Какие варианты мне больше всего нравятся?
ㅤ
W (Will / Way forward) — намерения и план действий.
После изучения текущих ограничений и оценки вариантов вы должны понять, как достичь цели.
Составьте план действий, который приведет к требуемому результату. Ориентируйтесь на вопросы:
— Что я намерены делать?
— Как я буду это делать?
— Каким будет мой первый шаг и когда я его сделаю?
— Необходимо ли что-то учесть, прежде чем приступить к активным действиям?
— Какие возможны препятствия на пути?
— Какая поддержка мне нужна?
— Как я оцениваю по шкале от 1 до 10 свою уверенность в том, что все удастся?
Шаг 2: зафиксируйте цели с помощью WEB-инструментов
Для того чтобы не сойти с пути, используйте приложения для постановки и фиксации целей.
Приложения для создания списков задач:
- Todoist: Позволяет создавать списки задач, устанавливать сроки и следить за прогрессом;
- Microsoft To Do: Интегрируется с другими сервисами Microsoft (например, Outlook);
- Google Keep: Используется для создания заметок, списков дел и целей; поддерживает голосовые записи;
- Any.do: Управляет задачами и целями с возможностью создания списков и использования календаря.
- MindMeister: Создает интеллект-карту (визуальный инструмент для планирования и решения проблем), которая помогает структурировать идеи и цели.
Приложения для развития карьеры:
Трекеры привычек:
- HabitBull: Специально разработано для формирования и отслеживания привычек. Помогает следить за их выполнением в течение определенного периода;
- Strides: Визуализирует отслеживание привычек с помощью графиков и диаграмм;
- Coach.me: Создано для развития привычек. Вы можете выбрать категорию "Карьера и Успех”, например, для решения карьерных задач.
Шаг 3: найдите ментора
Искать наставника можно с помощью специальных инструментов. Например:
Сообщества менторов:
- Getmentor;
- Mentoring club;
- GrowthMentor;
- Менторские программы МГУ; РЭШ; НИУ ВШЭ.
ㅤ
Платформы для поиска менторов:
- United Mentors — поиск ментора для собственного бизнеса;
- Solvery.io — обучение IT-навыкам одни на один с наставником;
- ADPList — поиск менторов любого профиля.
Также рекомендуем поискать ментора в социальных сетях, в частности, в Linkedin и на обучении в онлайн-школах.
Шаг 4: участвуйте в профессиональных сообществах в социальных сетях
Общение с коллегами поможет расширить свою сеть контактов, узнать о новых тенденциях в отрасли и получить ценные советы.
Сообщества, в которые можно вступить:
Шаг 5: забудьте про скромность
Если скромность мешает вам делиться информацией о прогрессе и достижениях, то карьерный рост будет затруднительным. Отбросьте скромность и делитесь своими успехами с начальством хотя бы раз в неделю.
Сжато излагайте задачи, которые выполнили за определенный период, подчеркивайте прогресс в ключевых проектах или указывайте области, на которые руководителю стоит обратить внимание.
Внимательно смотрите, какие изменения в проекте, предложенные вами, могут оказать влияние на бизнес-результаты, поскольку это поможет подчеркнуть ваш вклад в общий успех компании.
Самое главное — верьте в себя, ведь без самосовершенствования невозможно достичь карьерных высот.
EasyStaff — сервис для оплаты удаленного персонала и фрилансеров, находящихся в любой точке земного шара.