В поиске перспектив: развитие карьеры без поддержки руководства

СЕО Oratorica Ирина Киреева о том, как принимать грамотные карьерные решения, кто такие «летуны» и к чему приводит слишком частая, бездумная смена работы.

Сколько рабочих мест вы сменили за последние семь лет? Три? Пять? А может, годами трудитесь в одной компании из-за того, что боитесь лишней строчки в трудовой? Если раньше переходы с места на место были признаком ненадежности сотрудника и считались губительными для карьеры, то сегодня наличие разнообразного опыта приветствуется и делает вас желанным кандидатом для многих работодателей. Это не значит, что вы должны менять работу каждые шесть месяцев. Важно принимать рациональные карьерные решения.

Относитесь к этому как к приему витаминов. В небольшом количестве они полезны и даже необходимы для здоровья, чрезмерное употребление наносит неоспоримый вред. Из-за слишком частой и бездумной смены работы рекрутеры окрестят вас «летуном», а с таким ярлыком резюме обычно отправляется в корзину.

Не секрет, что в Советском Союзе успешным специалистом считался человек, который всю жизнь проработал на одном предприятии. Общепринятым было вертикальное восхождение по служебной лестнице (мастер — начальник участка — заместитель руководителя цеха). У наших бабушек и дедушек не было роскоши строить карьеру так, как им хотелось. Стабильную работу выпускники техникумов и институтов получали по распределению. Неважно, нравилась им в итоге сфера или нет, они просто выполняли свои обязанности. Потому что от них этого ждали, это был их долг.

Людей, которые меняли профессию или предприятие, подвергали критике и язвительно называли «летунами». С неприязнью относились даже к тем, кто был вынужден устроиться на новую работу в связи с переездом в другой город. Считалось, что они кочуют в поисках выгоды и наносят ущерб народному хозяйству. На перебежчиков рисовали едкие карикатуры, писали обидные стихотворения, их фактически относили к «врагам производства».

Советское восприятие наложило отпечаток и на современную Россию. Долгое время работодатели были убеждены, что хорошие специалисты не переходят с места на место. В штат старались не брать людей, которые до этого работали в каждой компании, в среднем, не более пяти лет. Но экономическая ситуация в стране, динамика миграции населения, отмирание ряда профессий и развитие интернета заставили кадровые службы приспособиться к соискателям, которые меняют работу около четырех раз за десятилетний период.

Если раньше HR-представителей интересовало, почему кандидат не задерживается в компании, то сегодня не удивляйтесь, услышав: «По какой причине вы оставались на должности семь лет и не двигались вперед?». При этом единого мнения о правильной продолжительности работы на одном месте нет. Согласно последним данным исследовательского центра портала Superjob.ru, 40 % работодателей называют «летунами» специалистов, которые меняют работу чаще, чем раз в год. 32 % считают, что быть «чересчур подвижным» — значит увольняться раз в полгода. Для 10 % представителей кадровых служб критична смена места чаще, чем раз в три года. И только для 2 % «слишком мобильный сотрудник» тот, кто меняет работу чаще, чем раз в пять лет.

Высшее образование больше не является гарантией трудоустройства. В предыдущие десятилетия компании рассматривали вчерашних выпускников как инвестиции. Работник был активом, который рос вместе с организацией. У него была возможность подниматься по карьерной лестнице благодаря корпоративному обучению. По мере того как специалист приобретал навыки, он брал на себя большую ответственность, насколько позволял опыт, и получал прибавку к зарплате. Сегодня эта модель исчезает.

Компании неохотно инвестируют в обучение сотрудников, которые, скорее всего, уйдут в течение нескольких лет. Работники остались один на один с проблемой профессионального развития, теперь они сами отвечают за построение своей карьеры. Работодатели ожидают, что специалисты будут следить за мировыми тенденциями и набирать новые компетенции самостоятельно. А если этого не происходит, увольняют.

Сотрудники, которые идеально справляются со своими обязанностями, сталкиваются с другой проблемой. Их считают незаменимыми. И это не так хорошо, как может показаться на первый взгляд. Важно понимать, что руководство не заинтересовано в повышении таких людей, им не дают расти, ведь чаще всего для компании это не выгодно. Если вы не продвигаетесь по службе каждые 2-3 года, выход только один — искать новую работу.

Не оставайтесь в течение многих лет на одном месте. Спросите себя: я все еще учусь, я все еще расту? Ответ нет? Тогда смена компании станет умным карьерным шагом, который принесет не только перспективы, но и увеличение дохода. По оценкам Fortune, пребывание в одной фирме более 2 лет снижает заработок на 50%.

Не бойтесь изменений, никто больше не ждет, что вы будете трудиться в одной организации до пенсии. Согласно прогнозу экспертов, сегодняшние выпускники сменят до 12-15 рабочих мест в течение всей жизни. Но несмотря на статистические данные, свидетельствующие о том, что такая подвижность стала нормой, не спешите бездумно прыгать от одного руководителя к другому. Это не приведет вас к успеху. Хорошенько подумайте, какого карьерного развития хотите. Планирование поможет начать работать на перспективу, понять свои сильные и слабые стороны, а также сосредоточиться на том, что действительно важно.

Отделите собственные интересы от популярных и навязанных образов. Потратьте время на самоанализ и выпишите все краткосрочные и долгосрочные цели. Спросите себя: что вам нравится делать, какими компетенциями располагаете на данный момент, о каком образе жизни мечтаете, кем видите себя через 5-10 лет, кто находится рядом и мотивирует? Ответы на эти вопросы будут служить основой для всех последующих шагов.

Трудно не поддаться искушению и отказаться от щедрого повышения, которое предлагает новая компания. Но прежде чем согласиться, подумайте, эта работа действительно вам подходит? Вписывается в долгосрочный карьерный план? Сможете на ней расти и учиться новому? Какой там коллектив? Деньги не всегда приводят к счастью. Если перейдете из приятной рабочей среды в конфликтную, вы, вероятно, пожалеете о своем решении.

Постоянное развитие — это ваше конкурентное преимущество. Посещайте тренинги, семинары и мастер-классы. Находите каждый день в интернете интересные статьи про отрасль, которую выбрали для карьеры. И заодно поддерживайте связь с хедхантерами и консультантами по подбору персонала. Даже если вы не думаете о смене работы, присылайте им свое обновленное резюме хотя бы раз в год. Просто, чтобы быть в курсе потенциальных возможностей.

Построение успешной карьеры требует глубокого самокопания, усилий и терпения. Но если вы не боитесь выйти из зоны комфорта, открыты ко всему новому и готовы рисковать — все получится.

Если же запутались и не понимаете, чего хотите от жизни, не можете определить долгосрочные цели и составить план профессионального роста, возможно, стоит обратиться к карьерному консультанту. Лучше получить совет специалиста, который поможет выйти из тупика и реализовать амбиции, чем обнаружить себя лет через десять в глубокой яме с отсутствием реального плана по решению проблемы.