Абсолютно плевать, что пишут в трудовой, HR (который ищет) редко занимается кадрами, да и тому, кто кадрами занимается плевать, что там написано, ее задача вписать только название компании при увольнении.
На фоне роста формата работы через ИП или крипту это еще больше становится неважным...
Тема высосана из пальца, это чистая формальность, которая кроме как "букве закона" не нужна и чисто формальный процесс делопроизводителя
Абсолютно плевать, что пишут в трудовой, HR (который ищет) редко занимается кадрами, да и тому, кто кадрами занимается плевать, что там написано, ее задача вписать только название компании при увольнении.
На фоне роста формата работы через ИП или крипту это еще больше становится неважным...
Тема высосана из пальца, это чистая формальность, которая кроме как "букве закона" не нужна и чисто формальный процесс делопроизводителя
Вам виднее))) особенно учитывая электронную трудовую книжку и совершенно облегченную возможность ее проверить. Но вы точно знаете лучше)