Самый полный HR-дайджест за январь. Выпуск №8
- В аналитической статье от HH.ru эксперты разбирают различные аспекты, повлиявшие на работу эйчара и бизнеса в целом в прошлом году. Чего ждать дальше, графики, цифры — всё, как мы любим.
- Из перевода статьи вы узнаете о таком понятии как «планирование преемственности». Оно позволяет бизнесу работать бесперебойно, даже в условиях кадрового голода.
- Лучш…
Правки в Трудовом кодексе, касающиеся сокращения рабочей недели на 1 час, вызывают разные мнения.
Интересно как мнения в любом случае разойдутся , кто-то будет считать это уместным,ведь у человека появится больше сил и мотивации,саморазвития . А кто-то скажет что это новая халява людям и они больше обленятся. Я конечно за 1-ый расклад,а вы как считаете ? Есть шанс нововведений ?
Знаете, Александр...тут всё упирается в другое. Ведь закон обязывает сам по себе, но ни что не мешает работодателю это сделать и без закона.
Как следствие, если сам по себе руководитель понимает важность заботы о сотрудниках, то он наверняка что-то предпринимает для комфортного самочувствия подчинённых (и я уверен там КПД работы возвращает ему в двое больше).
А если руководству по фиг. То для него человеческий ресурс это расходник. И даже если что-то и примут, то этот -1 час ничего не изменит для его работников. Так он ещё и манипулировать этим будет.
Так что тут вопрос корпоративной культуры как таковой и отношения к сотрудникам.