Самый полный HR-дайджест за январь. Выпуск №8
- В аналитической статье от HH.ru эксперты разбирают различные аспекты, повлиявшие на работу эйчара и бизнеса в целом в прошлом году. Чего ждать дальше, графики, цифры — всё, как мы любим.
- Из перевода статьи вы узнаете о таком понятии как «планирование преемственности». Оно позволяет бизнесу работать бесперебойно, даже в условиях кадрового голода.
- Лучш…
"ряд экспертов раскритиковали эту инициативу, предсказав, что изменения не будут реализованы"
Конечно не будут 😂 Дай бог, чтобы эту самую рабочую неделю еще и не увеличили! Вот будут торжествовать некоторые работодатели-то 👹
Кстати! Буквально пару дней назад столкнулась в ситуацией, когда работодатель во время обзвони по поводу вакансии в лоб сказал, что неоплачиваемые переработки в их компании – это абсолютная норма и к этому нужно быть открытым, забыв на время работы в компании про личную жизнь. Кринж ситуации зашкалил 😅
Да. Такие компании и такой подход ещё есть. И не мало. Я бы даже сказал что это нормально. Не сам подход, а то что такое ещё есть. Это, своего рода, часть перехода из одного состояния в другое. Тьма это отсутствие света. Вот свет загорелся. Теперь есть с чем сравнивать)