Kseniya
Мне всё интересно
Как вы мотивируете коллег делиться идеями? Иногда страшно что-то предложить, люди могут бояться вызвать негатив
Очень полезный текст! Казалось бы, чего такого? Вот тебе фактура, вот тебе ТЗ. А за качественным результатом на самом деле много невидимой работы. И, что важно, работы не одного человека, а команды!
Хорошая история, учитывая, что недавние выпускники имеют смутные представления о том, кем хотели бы быть в горизонте 5-10 лет
Я думаю, что это печальная история, если в оффлайн-мире у ребенка нет качественной игры и общения. Образное мышление - это уже вторая ступенька, которая строится на своевременной сенсорной интеграции. То есть, умении владеть своим телом, чувствовать его положение в пространстве, взаимодействовать с предметами и людьми и т.д. Этому дети учатся в среднем до 11-12 лет, а получить такой опыт можно только в оффлайн-среде. Элементарно — даже когда печатаешь или водишь пальцем по планшету, не получаешь такого сенсорного опыта, как при взаимодействии с предметами письма, а опыт этот крайне необходим для дальнейшего нормотипичного развития (вспомним "речь на кончиках пальцев"). Метавселенные - мега круто, но только когда человек проходит все необходимые этапы развития и становления. Поэтому имхо эта тема для людей уже постарше
Я правильно поняла, что метавселенная - это по сути привычная по формату компьютерная игра, но только "заточенная" под другие задачи? Например, обучение? И чем концепция отличается от обучения на онлайн-платформе в каком-нибудь продвинутом университете, где уже существуют варианты дистанса и коммуникации с другими участниками?
Сама идея такой экосистемы сервисов - очень классная. Обратила внимание, что у вас выходит прямо много всего — постоянно какие-то обновления, что выглядит, в общем-то, неожиданно, учитывая, что вы много работаете с госсектором, где, как правило, решения принимаются достаточно долго. Как получается выстраивать такой диалог между разработкой и чиновниками?
Шикарный текст! Спасибо!
Очень интересно, конечно, наблюдать такой жизненный парадокс. ИТ - индустрия, в которую пытаются попасть тысячи людей, стремясь изменить жизнь к лучшему, заниматься серьёзными и полезными проектами. Это благое стремление. И всё равно не покидает впечатление, что люди, которые уже давно в ИТ, потихоньку начали превращаться в высшую касту, за желаниями которых нужно чутко следить, чтобы не дай бог ушли куда-то ещё. Последствия того, что HR-рынок в ИТ стал полностью "рынком кандидата". Хотелось бы, чтобы и в других областях, например, у инженеров, которые до сих пор умеют работать "руками", были такие же условия труда
Здорово! Мне, как внучке блокаднице, интересно изучать историю. А были ли вы в музее Невской заставы на Шелгунова? Тоже много есть о блокаде
Очень круто!!!