Олег Игнатов
Классно было бы добавить ещё статистику, кто в сети лучший по бренду например. Деньги да, но конкуренция с коллегами тоже мотивирует
Все ошибаются, это человеческий фактор. Но да, в лучших командах работают как раз те, кто ошибался больше всего в самом начале и научился стелить соломку/выкручиваться из того, что наворотил)
Понятно, что многие уволятся из-за сокращения зарплат
Да Европе тоже приходится несладко...
Надеюсь они учитывали такие затраты...
это хорошая новость. очевидно, что нельзя сейчас полностью доверять управление машине
Не могу сказать, что в статье указаны все нюансы, которые могут всплыть в ходе поиска желаемого кандидата на должность руководителя. Но алгоритм и смысл данной процедуры здесь упомянут.
Мотивация - это конечно хорошо, но главное - поставить себе долгосрочную цель для видимости границ и горизонтов того, что хочешь достичь. А остальное придёт само
Также стоит учитывать, что не на всех курсах можно получить действительно полезные знания. Вот и получается, что деньги заплачены, материал пройден, а ничему новому не научился и вместо того чтобы зарабатывать, покупается еще один курс
Меньше импорта - больше наших машин, дело хорошее. Вопрос, когда мы реальные результаты увидим?