это история ровно про команду разработки, про фронтов и бэков.
и мы специализируемся на цифровых продуктах и сервисах. на разработке и дизайне, маркетинг в том числе, но это не основная наша специализация)
будем ждать кейс, интересно почитать про практику и про результаты
мы просто поделились своим опытом по выстраиванию команды. кто какие выводы сделает — тут уж дело читателей
нанимаем)
можете написать мне на jobs@jetstyle.ru
уииии)
спасибо) это наш визуал к конкурсу этого года)
ура! я очень рада)
Спасибо!
я прям сходила в хантфлоу и посмотрела статистику)
вот, например, позиция junior frontend разработчик
- средний срок закрытия — 17 дней,
- но при этом и обрабатываем мы порядка 100-120 откликов изначальных (то есть у нас входящий поток довольно хороший),
- одновременно много джуниоров не бывает в конкретной команде разработки, от 1 до 3 — они же под конкретных людей берутся, это важно
- и да, как написал Артем, для нас испытательный срок — не фикция, он действительно есть и нужен
в общем, мы довольно сильно фильтруем на входе